近年来，永寿县纪委监委注重选准选优人才、优化人员结构、严管厚爱结合，不断加强纪检监察队伍建设，为新时代纪检监察工作高质量发展提供人才保障。

该县纪委监委把选人用人作为强化干部队伍建设的第一道关口，严格选调提拔标准，确保队伍纯洁。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先的原则，既看重干部的专业能力与业务水平，又着重考察其政治品德、职业道德、社会公德等多方面的道德素养。做到干部凡提必核，个人档案凡进必审，信访举报凡有必查，全面深入掌握干部基本情况，确保选调提拔的干部政治上过硬、本领上过人、廉洁上过关。

同时，该县纪委监委注重优化人员结构。针对新进干部专业知识不足、纪检监察经验缺乏等问题，通过“以老带新、以优带新、一帮一、手把手”等形式，全面提升干部综合素质和专业能力，注重“育苗培土”。2024年以来，新录用纪检监察干部1名，公开选调纪检监察干部13名。把党风政风监督、审查调查等一线工作作为淬炼年轻干部的“练兵场”，对年轻干部岗位进行动态调整，促使年轻干部在实践中积累经验，在实干中提升能力，注重“拔节扶正”。2024年选派3名年轻镇（街）纪（工）委干部参与了重大案件查办，既注重能力提升，又让年轻干部通过审查调查对象接受警示教育。有计划地招录法律、公安、财会、审计等专业人才，重点选拔系统外年纪轻、有活力、学历高、有能力的专业人才和业务骨干充实到纪检监察干部队伍，注重注入“新鲜血液”。2024年新招录干部中财会、法律、公安专业占比21.4%。

此外，该县纪委坚持严管厚爱相结合，激发干部担当作为。建立健全纪检监察干部管理制度，出台《永寿县纪检监察干部监督管理暂行规定办法》《永寿县纪委监委派驻机构管理制度（试行）》等制度，坚持党性教育、纪律教育、警示教育一起抓，擦亮清正廉洁底色。把对纪检监察干部的监督触角延伸至“八小时外”，通过分层分级廉政家访、谈心谈话等形式，随时了解掌握干部思想动态及家庭生活状况，引导受访干部及其家属相互提醒、互敲警钟，自觉筑牢家庭清廉防线。认真制定落实容错纠错机制，对如有受到不实举报的干部及时澄清事实，消除负面影响，树立鼓励担当、激励作为的鲜明导向，消除干部放开手脚大胆作为的后顾之忧。