“谈话时，先是对我做了一个总体评价，然后结合具体事例和数据，直接指出了我在履职中的不足，包括执行县委县政府决策部署不力、工作推进缓慢等，问题一针见血、直指要害。”回忆起接受永寿县纪委监委主要负责人党内政治监督谈话时的情景，永寿县某单位主要负责人仍感到如芒在背。

今年以来，永寿县纪委监委探索实行党内政治监督三级谈话制度，在目前开展的谈话中，实施“三个层级”约谈共谈话63人，其中分管县级领导对5个单位领导班子实施了约谈，县纪委常委对25个单位主要负责同志实施了约谈，单位主要负责同志对33名责任人实施了约谈。

建立党内政治监督三级谈话制度，是永寿县破解县党政一把手等“关键少数”监督难题的关键一步。

“问题导向是我们设计谈话提纲时的重要原则。”永寿县纪委监委党风室负责人说，考虑到今年是第一次开展谈话，问题不宜过多过散，谈话提纲中一般仅包括3至4个问题，但每个问题都要做到切中肯綮，“不痛不痒的问题一概不提，要提就提那种能戳到领导干部‘麻筋’的”。

“你们镇出现这种情况，说明在人居环境整治方面还存在一些问题，要引以为戒。你作为镇党委主要负责人，必须给予重视。”开展政治监督谈话时，永寿县纪委监委主要负责人向某镇党委主要负责人当面点明问题。

多名参与谈话的干部表示，党内政治监督谈话让政治监督看得见、有抓手，“过去总说‘上级监督太远、同级监督太软’，现在开展的这种监督方式有力有效，较好地解决了以往政治监督不经常、不规范、不精准的问题。”