为深入开展第三个纪律宣传月暨以案促改专题学习教育活动，进一步统筹推进干部队伍专业化建设，大力解决干部队伍中存在的本领恐慌、主动担当不足等问题，常宁镇全面落实“四化”要求，对标整改、精准发力，打造一支廉洁高效、作风务实的干部队伍。

管理精细化。从建立健全各项规章制度入手，剔除不切合实际、空洞的条条框框，修订完善《常宁镇机关管理制度》《常宁镇机关请销假制度》等制度4个12条，既以严格的制度管人、严明的纪律约束人，又确保各项规章制度更“接地气”、更易执行。坚持抓好干部考勤管理、村干部坐班值班、群众代办事项登记等，实行“日记、月总、季公布”，定期公示，接受群众监督，真正把制度严起来、把作风改起来。今年以来，累计公布3次210人次。

措施多元化。高度重视干部工作纪律作风，把严肃工作纪律、改进工作作风建设纳入重要议事日程，加大对工作日饮酒、上班慵懒拖沓、聚众聊天、脱岗、串岗等行为的查处力度，进一步加大对违纪现象的通报和惩处力度。为有效激发同志的工作活力，该镇党委政府优化干部分工，充分发挥干部优势，做到人尽其才，才尽其用，坚持日常谈心谈话制度，消除隔阂，增进理解，有效提高了工作效率。鞭策党员干部转变工作作风。将学风建设作为首要任务来抓，依托“不忘初心、牢记使命”主题教育，机关夜校常态化开展，不断加强思想理论武装。截至目前，举办机关夜校32次，理论中心组学习20余次，有效提升了党员干部的工作能力水平。

督查严格化。把督查检查作为推动工作的有力抓手，突出工作结合，通过行之有效的督查检查，切实提高工作成效。与工作作风建设相结合，针对窗口服务、首问负责接待进行跟进，擦亮服务窗口、做强服务品牌。与问题整改相结合，突出对反馈整改问题的台账建立、责任落实、整改时限的督查检查，力促整改成效。与机制建设相结合，通过督查检查，形成严抓严管、长抓长管的态势和氛围，以坚决的态度和过硬的措施，确保工作运行规范。今年以来，累计开展明查暗访4次，开展专项整改督查检查6次，完善各类机制3条，整改反馈问题12类23条。

奖罚分明化。注重结果运行，有效调动干部干事创业的精气神。充分运用监督执纪“四种形态”，对违反作风纪律和工作滞后的相关责任人进行提醒谈话，对因自身工作未尽职尽责，影响整体工作进度造成严重后果的，依据规章制度实行责任倒查并追究相关人员责任，为全镇各项工作的有序开展奠定坚实基础。截至目前,通过批评7人,处分11人，提醒谈话、批评教育25人。