今年以来，永寿县纪委创新监督理念和方式方法，把监督作为基本职责、首要职责，深刻汲取赵正永严重违纪违法案件教训，充分发挥监督执纪的治本功能，不断强化推动纪检监察工作高质量发展。

突出政策宣传，强化正风肃纪，把好“思想关”。坚持从问题入手、从细节抓起，严把政治关、品行关、素质关、廉洁关，拓宽用人视野、广开引才渠道，不断优化干部队伍。先后选派10名干部到省市纪委实践锻炼，抽调8名纪检干部顶岗轮训，下派6名干部助力脱贫攻坚。准确把握“三个区分开来”要求，加强对干部的政治思想教育、能力素质提升和纪律作风严管，高质量推进“三化”建设，以“三学三比三提升”活动为抓手，推动全员培训由全面覆盖向提升质效转变，强化实战练兵，积极开展集中学习、每周一讲、参与案件办理等活动，坚持“肃流毒、除影响、清源头、树正气”，压紧压实党风廉政建设政治责任，推动形成担当作为、风清气正的干事氛围，让“敢为者无畏、有为者有位”成为鲜明导向。截至目前，组织夜校学习2场次，共培训纪检监察干部408人次。

突出精准监督，提高办案质效，把好“执纪关”。坚持以发挥专责监督作用为根本，统筹纪律、监察、派驻、巡察四项监督合力，坚持刀刃向内，利用巡视巡察、年度考核、执纪审查等手段，对干部及时咬耳扯袖，充分发挥教育、提醒和警示的作用，使红脸出汗成为常态。持续保持惩治腐败高压态势，坚持靶向治疗、精确惩治，重点查处不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件，违反中央八项规定精神的问题。强化对权力运行的制约和监督，持续加大“四风”问题整治力度，通过对权力集中、资金密集等领域日常监督，深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，切实管住权力，把“治当下”和“管长远”有机结合起来，切实增强制度权威性和执行力。

严守政治标准，强化纪律约束，把好“回复关”。切实提高对廉政意见回复工作，履行好派驻纪检监察组、镇办纪委监督责任，探索加强对选人用人各环节工作的廉政审核把关，将选人用人情况作为日常监督、巡察监督、派驻监督重点，扎实做好基础工作，动态更新重点岗位一把手和后备干部廉政档案资料库，利用已掌握的问题线索和各单位部门审计、巡察、专项检查等信息、资料，综合分析研判，把好党风廉政意见回复关，切实防止“带病提拔”，确保落实好干部标准、树立正确用人导向。强化日常监督，抓住“关键少数”，加强与组织、人事、财政和审计等部门的沟通，加大对“一把手”选人用人等方面的监督检查，健全干部监督信息交换、等级预警和情况通报等机制，真正把全面从严治党要求落实到干部日常的监督管理中去，持续净化从政环境、优化政治生态。截至目前，累计作出廉政意见回复20次178人，提出否决意见1人。