“希望你端正态度，正视问题，相信组织，积极配合组织调查……”这是永寿县纪委监委相关领导开展“走读式”谈话领导首谈的一幕。

近年来，永寿县把安全放在审查调查工作首位，严格落实领导首谈制度，根据《纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》以及相关工作规定，制定《领导首谈工作指引》，明确领导首谈操作规范，做实做细思想政治工作，筑牢审查调查安全工作防线。

在工作开展中，该县各纪检监察组织以职务职级相适应为原则，根据审查调查对象的职务职级确定首谈人，明确同级党委管理的正职领导干部由纪委副书记、监委副主任谈，副职领导干部由纪委常委、监委委员谈，其他人员由案件部门负责人谈。并对首谈时间、地点、报批程序以及谈话人、记录人作出规定，对“谈前、谈中、谈后”各类情形及应对措施进行明确，要求立案审查调查案件“每案必谈”，实现了领导首谈制度“谁来谈、谈什么、怎么谈”全流程细化和系统性规范。领导首谈开展后，办案组填写《领导首谈登记表》，及时向案件监督管理部门报备谈话情况。案件监督管理部门定期对落实安全首课、领导首谈制度情况进行抽查检查。

“领导首谈注重从党性、情感方面感化谈话对象，把理讲透、把法析明、把路指正，引起心理共鸣，既严肃严厉，又关心爱护，促使其在思想上发生积极转变，放下思想包袱和顾虑，认错悔错、纠错改错，达到教育人、帮助人、挽救人、转化人的目的。”该县纪委监委案件监督管理室负责人表示。

截至目前，永寿县纪委监委落实领导首谈共10余次，有效提升了审查调查工作质效。

“下一步，我们将进一步认真全面落实‘领导首谈’制度，把思想政治工作贯穿审查调查工作始终，做到政策纪法威慑和春风化雨关怀并重，让执纪执法既有力度又有温度，真正达到‘惩前毖后、治病救人’的效果。”永寿县纪委监委相关负责人表示。