新年伊始，万象更新，县乡村振兴局为了进一步加强纪律作风建设，保证机关高效运转，树立干部职工良好形象，聚焦“四种形态”，牢固树立“四个意识”，制定出台了机关纪律作风建设“十二个严格”。

一是严格签到制度。所有领导和同志都要规范执行全县统一的工作时间，按时上下班，即上午8：30-12:00、下午14:30-18:00。每日上下班实行四次签到，上班前、下班后15分钟为集中签到时间，不得迟到早退，不得补签或由他人代签，无故不签到按旷工论处。节假日是否加班由办公室提前通知，按正常出勤对待。办公室明确专人负责考勤，及时收发考勤表，准确无误登记统计，不得弄虚作假。办公室每周在工作交流微信群中对周考勤和请销假情况进行公布，每月将考核结果在公开栏进行公示，并作为年终考核的重要依据。对周内迟到早退1次的，由分管领导进行警告；迟到早退2次的，由分管领导进行提醒谈话；迟到早退3次及以上的，按3次折抵1日旷工处理。

二是严格请销假制度。因事、因病等原因需请假的，都要严格执行逐级报告和书面请假审批制度。县上和局内特殊时期，除直系亲属婚丧大事外，一律不准请假。假期结束后，应及时向批准领导和办公室销假。未经批准擅离、无故缺勤、假满无正当理由逾期不归的，以旷工论处。

一年以内连续旷工3日或累计旷工在5日以内的，停发1个月津贴补贴或绩效工资，责令其检讨；一年以内连续旷工5日或累计旷工在10日以内的，停发3个月津贴补贴或绩效工资，除责令其检讨外，当年年度考核不得确定为称职或合格以上等次；一年以内连续旷工15日或累计旷工30日的，停发工资（含津贴补贴、绩效工资），解除聘用合同。

三是严格外出报备制度。原则上要求工作人员上班签到后再外出办事，如因工作原因或特殊情况，须提前向分管领导或主要领导报告，获批准后，向办公室报备登记。在上班期间，因私一律不准离岗外出，确需外出的，应履行相关请假手续；凡外出公务(开会、出差、下乡)不在岗位的，必须向分管领导或主要领导报告，并说明原因、去向和时间，获批准后，向办公室报备登记。

四是严格工作交流制度。办公室统一建立并管理工作交流微信群，统一发布会议和重要事项通知，所有人员或相关涉及人员要及时回应。所有同志不得在群中擅自发布与工作无关的信息和言论，不得散布和发表负面言论，否则按违规违纪论处。

五是严格日常工作制度。上班时间所有工作人员必须坚守岗位，恪尽职守，勤于学习。不得随意离岗或串岗、干私活；不得关门办公；不准上网炒股、聊天、打牌、玩游戏、听音乐、看小说、淘宝、观看影视节目等活动。对上级部署的工作、领导交办的任务和基层请示的事项，要雷厉风行，说办就办，必须做到事事有着落，件件有反馈。对群众咨询和办理业务的，要热情接待，不得推诿扯皮，敷衍塞责，贻误工作。

六是严格包抓联系制度。建立局党组成员和支委包联党小组和党员制度。党组成员和支委要按时参加党小组会议，包联普通党员，每月和包联的党员开展一次谈心谈话，及时掌握思想动态和作风纪律状况，帮助疏导解决其遇到的实际困难和问题。

七是严格专题研判制度。局党组每季度召开一次思想作风纪律专题研判会，及时、全面、准确掌握队伍纪律作风状况，发现、分析、解决队伍在纪律作风建设中存在的苗头性、倾向性问题，分析形势，总结经验，对违规违纪党员及时作出处理。

八是严格党小组民主生活制度。每月至少召开一次党小组会议，紧跟局党组工作部署，统一思想，提高认识，紧盯“六大作风”“三个正确对待”开展批评与自我批评，汇总梳理存在问题，提出整改方向和措施，建好整改台账，销号管理，动态清零。

九是严格“三会一课”制度。所有党员按时参加党支部的“三会一课”，按照规定每月召开一次支委会、党小组会，每季度召开一次党员大会，所有党组成员每季度上一次党课。支委会成员要按月轮流主持理论学习会议，带头撰写学习笔记和心得体会文章。

十是严格调查研究制度。每名党组成员和党小组长都要选取一个课题，抽出一定时间，深入基层开展调查研究，撰写一篇有针对性、指导性调研报告。

十一是严格纪律作风责任积分制管理。由办公室统一负责，建立纪律作风台账，将局里日常检查，县纪委监委、县委督查室明察暗访检查反馈到事到人的情况记录在案，实行积分制管理，为季通报、半年点评、年终考核提供详细依据。

十二是严格红旗党小组评选制度。每两月开展一次红旗党小组评选活动，鼓励各党小组自主创新，不断丰富党建活动载体，把向县委组织部和宣传部报送刊载党建信息、网评信息作为评选的刚性指标。