今年以来，永寿县纪委紧盯关键时间节点，在干部选拔任用过程中与组织部门密切协作，主动履职，对干部选拔任用的各个环节坚持闭环管理，严格做好党风廉政意见回复、组织考察监督、任前廉政测试、任前廉政谈话等工作，严守干部选拔任用关口，为组织选好人用好干部，匡正用人风气，发挥积极作用。

实事求是，守住廉政意见回复关。县纪委始终坚持实事求是、客观公正的原则，向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料。针对换届期间干部调整量大、时间集中的情况，县纪委主要领导高度重视，对有廉政意见回复责任分工的纪检监察机构做出严格要求，要统筹做好衔接工作，畅通沟通渠道，要敢于有“病”说“病”、有“患”言“患”，做到不回避、敢碰硬，杜绝“带病提拔”情况，充分发挥好党风廉政意见回复的作用。今年以来，县纪委已经做出干部选拔任用廉政意见回复87人次。

直接参与，盯紧组织考察监督关。一是直接监督组织部门按规定程序开展考察工作，在每次对拟选拔任用干部进行考察时，县纪委都派出纪检监察干部全程参与考察工作，改变纪委在考察干部工作中“重在参与”，主动性不强的现象；二是考察党风廉政建设方面的情况，在考察中，既听取领导干部的意见，又注重听取基层群众的反映，既考察干部的工作圈，又认真了解其“生活圈”、“社交圈”。今年以来，县纪委已经派出13人次参与干部考察工作。

认真严肃，把好任前廉政测试关。一是安排专职工作人员针对形势发展需要及时更新廉政测试题库，不断提高廉政测试的时效性和针对性，增强领导干部明底线、守规矩、护初心的政治意识；二是严肃考试纪律，任前廉政测试采取闭卷考试方式，合理安排考场位置座次，同时安排不少于两名纪检监察干部监督考试全过程，严格落实考试纪律。三是用好测试结果，把廉政教育知识测试与领导干部提拔使用工作有机结合，测试成绩在县纪委进行备案，对测试成绩合格者，按规定程序提拔任用，对未参加测试或者测试成绩不合格者在一定时间内安排补测，合格者予以提拔任用，让廉政测试这个考察干部“软指标”变成“硬指标”。今年以来，县纪委已经组织两场集中考试，28名新提拔干部参加了测试。

强化提醒，做实干部廉政谈话关。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，认真履行任职谈话制度，县纪委主要领导面对面进行廉政谈话，使任前廉政谈话常态化开展。谈话时，注重把握谈话的方向和重点，丰富谈话方式，强化谈话效果，实现全县所有领导干部任前廉政谈话全覆盖，让履新领导干部进一步增强了对全面从严治党要求的认识理解，进一步明确岗位职责。