今年以来，永寿县纪委监委从关爱干部的角度出发，实行“关爱式、同志式、帮助式”的“三式关爱”工作方式，把从严要求贯穿于干部队伍管理全过程，坚持以党纪法规的威严服人、通过思想教育感化人，让监督对象相信组织、依靠组织，将有温度有力度的日常监督管理落实到监督执纪问责和监督调查处置的每一个环节。

“关爱式”日常监督。在日常的监督检查中，始终坚持把纪律挺在前面，有效把握运用监督执纪“四种形态”，以“互助、提醒、疏导”为主抓手，发现苗头性、倾向性问题，对党员干部开展关爱式谈话，变“函询”为“面询”，变监督由“背靠背”到“面对面”，使谈话成为谈话对象提升党性修养的过程。

“同志式”执纪审查。坚持“一把钥匙开一把锁”，提前“量身定制”审查方案，实行蹲点式谈心谈话，在谈话方式上，以同志相称，通过真诚态度、人文关怀，以情感人、以纪律人；在谈话策略上，既查清问题、指错纠错，又强调政策感召、教育感化；在谈话效果上，力求让谈话对象敞开心扉，感受组织的严管厚爱，唤醒党性观念。坚持讲政策和讲证据的有机统一。同时，把讲证据作为基础性、源头性工作，重程序、守规范，在完备证据的基础上，适时当头棒喝，打消审查对象的侥幸心理；注重把握和运用政策，综合考虑案件的性质、情节，立足全面从严治党全局和案件整体情况，审慎负责地提出建议，给机会、给出路，教育挽救犯错误的干部。

“帮助式”治病救人。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，对于那些因思想松懈、自律不严，有苗头性、倾向性问题的党员干部及时进行约谈、函询，对函询问题情况说明，结合具体情形，及时采取调取资料、调查了解、实地查访等方式，为精准运用谈话函询做足了功课。为防止“一谈了之”“一函即了”等走过场行为的产生，在谈话函询结束后，持续做好“后半篇文章”，一方面查看被函询对象在民主生活会、组织生活会上就函询问题说明情况，查看问题是否说清楚、谈透彻；另一方面及时将处置完毕的问题线索记入党员干部个人廉政档案，增强谈话函询实效。

“思想政治工作贯穿于审查调查的全过程，不仅要体现在谈话前后，更要体现在处分决定下达后，要坚持跟踪式回访教育做好思想政治工作后续篇章，帮助教育受处分党员干部既认清错误，更诚心改正，以实实在在的整改成效作为衡量思想政治工作的标尺”。县纪委监委相关负责人表示。