今年以来，永寿县纪委监委以“五项”活动和“菜单式”培训为抓手，加强和规范干部日常学习，不断创新工作方式方法，推进干部队伍专业化建设深入发展，持续巩固拓展 “三化”建设成效，为实现我县纪检监察工作高质量发展打下坚实基础。

开展“五项”活动，全面培养锻造全能干部。为了切实提升年轻干部综合素养，着力培养一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的纪检监察“生力军”，县纪委监委积极对标习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”要求，紧紧围绕机关日常工作需要，结合各科室业务特点，为40岁以下年轻干部精心安排写作能力提升、信访接待能力提升、日常监督能力提升、案件查办能力提升、干部“讲谈”“五项”活动，涉及机关9个室部、34位年轻干部，涵盖纪检监察机关多项专业职能，尽可能做到广泛动员，全方位系统培养。1月份，已经有13名干部参与活动。

强化“菜单式”培训，精准发力补齐短板弱项。综合运用县纪检监察干部专业化评价结果，认真研判分析，制定纪检监察干部评价体系培训实施方案，细化培训措施，于本年度开设纪检监察干部“菜单式”培训班。按照缺什么补什么的原则，为每一位干部量身设计培训课程，全年共为全县29名干部安排培训课程13次，涉及7方面能力提升培训。同时，精心挑选县纪委监委各科室的骨干力量对照干部短板弱项进行精准授课，优化课程内容和安排，全力保障“菜单式”培训的成效。截至目前，已经开展“菜单式”培训1期，培训干部18人。

规范日常学习，及时跟进更新知识储备。根据疫情防控工作需要，县纪委监委及时调整干部学习方式，将集中“夜校”学习转为全员日常学习。下发《关于加强近期全县纪检监察干部全员学习的通知》文件，规范全员日常学习的方式和重点，量化学习任务，严明学习纪律，加强监督检查。在巩固提升日常学习效果的基础上，鼓励干部丰富自学内容，及时查漏补缺；要求各纪检监察组织综合运用集中学、研讨交流学等方式，加深学习效果，通过学习提高政治站位、提升业务能力。截至目前，各纪检监察组织已累计开展内部学习22次。同时，鼓励干部在学习之余积极撰写心得体会和感悟，在清风永寿网站“‘永’心讲”栏目进行刊发，分享工作收获和经验，促进共同进步。