“现就你近期扶贫工作不够扎实，出现政策宣传不及时等问题对你进行谈话，希望你能高度重视，积极认真做好整改……”近期，永寿县某镇帮扶干部因工作不够扎实，受到镇分管领导谈话提醒。这样的“咬耳扯袖”已经成为该县全面从严治党的工作常态。1-11月份，该县纪检监察机关共运用监督执纪四种形态处理392人次，其中第一种形态处理237人次。

常抓教育引导，“对焦式”靶向预防，拧紧思想开关。紧盯传统节日严防“节日病”，县纪委在重要节假日前夕，通过清风永寿网站、永寿纪检人微信群转发形式丰富的警示教育宣传作品；在中秋节前夕，向全县各级党员领导干部发送廉政短信600余条。将婚丧喜庆等作为干部监督的关键时期，严格执行婚丧嫁娶事前报备制度，有针对性地对党员干部进行提醒式谈话，让监督工作不留空白点。紧盯关键领域打好“预防针”，通过组织参观警示教育基地、警示教育展、观看警示片等形式，警醒重点领域、关键岗位的干部守好底线，促使其作风持续好转。

严抓日常监督，“立体式”关口前移，开具防病良方。出台《纪检机关开展日常监督工作办法》《谈话室使用管理办法》，明确党委（党组）作为落实“第一种形态”的主体责任，书记“一把手”负总责，班子成员落实“一岗双责”，层层加压，各级各部门对出现苗头性、倾向性党员干部和关键岗位重点人员进行常态化提醒，各级党组织书记带头开展党员干部全覆盖廉政集体谈话。各派驻纪检监察组发挥“贴身”监督的优势，强化日常监督，及时向党组织提出运用“第一种形态”的建议。

实抓谈话提醒，“清单式”限期整改，定期回头查看。为使“咬耳扯袖、红脸出汗”落到实处、见到实效，县纪委监委健全完善党员干部谈心谈话工作机制，谈话前，对被谈话主体进行全方位深入了解，针对不同的苗头性、倾向性问题的主体制定相应的谈话方案及谈话提纲，确保谈话函询谈到点上、戳到痛处；回访中，拟定个性化回访方案，坚持做到“四必谈、两激励、一回头”。同时加大跟踪问效力度，适时做好“第一种形态”的“回头看”，明确谁谈话谁跟踪回访，瞄准整改落实、作风转变等查看干部是否把短板补齐补全，防止“一谈了之”。

“在监督执纪过程中，要准确把握手中纪律的‘戒尺’，精准运用‘第一种形态’，在彰显纪律‘硬度’的同时，也要彰显出执纪的‘温度’，真正把严管厚爱落到实处。”该县纪委相关负责人说道。