近年来，围绕加强干部队伍建设工作，永寿县坚持以“专人专用、专职专责、专业专能”为基本要求，通过“配强精兵、培优队伍、交流轮岗”等，着力解决纪检监察干部队伍“选、育、塑”问题。

配强精兵“选”人。针对纪检监察机关干部队伍力量不足的问题，该县通过“组织选派一批、公开招录一批、单位抽调一批”的方式，先后完成了10个派驻纪检监察组的人员选配工作，配齐了3个巡察组的组长、副组长及巡察专员，公开选调纪检监察干部7名。配齐配强镇办纪委人员，配备专职纪检监察干部24名，实现了专人专用、专职专责。

学习培训“育”人。针对纪检监察干部业务不精问题，该县坚持以“三学三比三提升”为引领，创新提出了“1233”全员培训工作法（即坚持“提升能力”一条主线，突出“基础性、专业性”两个基本点，采取“学、考、督”三种办法，达到“自觉化、常态化、实战化”三个目标），推进学习培训常态化。今年以来，该县累计举办理论学习6次，开展“每周一讲”12次，观看警示教育片19次，组织夜校学习2场次，外出培训1次，共培训纪检监察干部468人次。

交流轮岗“塑”人。针对纪检监察干部本领单一问题，该县采取“顶岗轮训、交流轮岗、上挂下派”等方式，持续锻造纪检铁军。今年以来，县纪委先后选派11名纪检干部到省市纪委学习成长、实践锻炼，抽调8名镇办、派驻机构纪检监察干部在委机关各室部顶岗轮训，下派7名精兵强将助力脱贫攻坚工作，有效提升了全县纪检监察干部专业能力。