“感谢对我进行谈话提醒，我认识到了自己的问题所在，对我的思想发生了一次很大的冲击，我一定认真反省，吸取教训，积极整改，杜绝类似问题再次发生……”今年以来，永寿县纪委监委抓早抓小抓日常，充分运用监督执纪第一种形态，强化谈话提醒这一手段，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，1-5月份运用第一种形态处置71人次。

近年来，该县纪委监委认真贯彻执行谈心谈话制度，灵活运用例行谈心谈话、提醒谈话、约谈、任前廉政谈话等谈话方式，在春节、端午、中秋、国庆等重大节假日前夕，下发专门通知，要求各级领导干部在节前开展好谈话提醒。通过布置工作重点谈、重要节日集中谈、出现苗头个别谈，谈心谈话已成为日常监督管理、抓早抓小治未病的利器。

常态约谈扣实“责任环”。县纪委监委推行机关室部联系指导制度，明确10个室部分别联系7个乡镇、10个派驻纪检监察组，帮助各派驻纪检监察组对重点领域、重要部门、关键岗位梳理廉政风险点，建立廉政风险防控制度机制和小微权力运行清单，坚持例行廉政提醒，抓好对党员干部的定期约谈，将廉政谈话融入工作日常，做到提醒在先。

警示约谈打准“预防针”。县纪委监委党风政风监督室牵头，采取突击检查、实地抽查的方式，对全县各镇各部门单位开展明察暗访；同时，结合审查调查、信访反映、巡察中发现的苗头性、倾向性问题，“点题”责任单位开展谈话提醒，直刺“痛点”，校准思想偏差，推动监督执纪关口前移。

节点提醒拧紧“螺丝钉”。认真贯彻落实中央八项规定精神，县纪委监委在重要时间节点重申“十个严禁”，运用微信群、“清风永寿”网站、短信等“微平台”，通过发送节日提醒短信、分享廉洁文章等方式，引导党员干部增强纪律意识，坚守纪律底线。