今年以来，永寿县永平镇纪委坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，在党员干部日常监督教育方面，做到教育警示有力度、容错纠错有尺度、回访疏导有温度，切实营造了风清气正的政治正态。

关口前移、抓早抓小，教育警示有力度。一是贯通运用监督执纪“四种形态”，特别是将第一种形态把握精准、运用到位，变被动惩治为主动预防，对苗头、倾向性问题坚持早发现、早提醒、早处置，筑牢拒腐防变底线。今年以来，共约谈相关干部9人次。二是在重要时间节点集中开展廉政提醒谈话，共对各村主要干部开展谈话6人次；节前发送廉政短信30余条。三是组织党员干部观看警示教育片《利剑高悬警钟长鸣》，镇纪委书记通过上廉政党课、组织全镇党员干部以镇纪委自办案件为例，采取以案说教等方式进行学习教育，用身边事警示身边人，引导全镇党员干部以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线。

依纪依规、区别对待，三项机制有尺度。积极营造勇于创新、敢于担当、爱护干部的良好政治生态，牢牢把握“三个区分开来”原则，结合干部容错纠错、鼓励激励、能上能下实施办法，在三项机制运用上，充分考虑干部的一贯表现、工作作风、群众口碑、主客观因素等方面，多使用谈话函询方式了结情况，谨慎使用初步调查。对在履职尽责中出现的失误行为进行减责或免责，激励广大党员干部轻装上阵、担当作为。

谈心谈话、因人施策，回访疏导有温度。坚持问题导向、因人施策，做实做细对受处分党员干部的回访教育工作，通过电话沟通、面对面谈心等方式，了解回访对象思想动态，鼓励回访对象正确对待问题，主动祛除“心病”。同时，制定回访方案，提前与回访对象所在村党支部沟通联系，从组织层面细致了解回访对象的认识态度和整改情况，提高回访教育的针对性和有效性。今年以来，先后累计开展回访工作10余次，真正实现让严管和厚爱理念深入人心。