去年以来，永寿县纪委监委认真贯彻落实中省市纪委全会精神，紧紧围绕监督这个首要职责、第一职责，坚持做细做实“三项工作”，提升监督综合效能。

一是充分发挥谈话室“日常监督”作用。按照违纪类型及情节轻重，提出“咬耳扯袖”提醒类、“红脸出汗”训诫类和“惊醒挽救”惩处类三种谈话类型，通过对党员干部实施分层次谈话，坚持谈话前 “四个一”（一张笑脸相迎，一杯清茶暖手，一把椅子让座，一声问候暖心），谈话时“三个一起”（与谈话对象平等交流，一起诵读入党誓词唤醒铮铮誓言，一起重温党章激发党性自觉，一起学习党纪条规对照存在问题），谈话后“一送一查一回访”（向谈话对象赠送装有《党章》《纪律处分条例》等资料的“精神礼品袋”，对训诫类和惩处类谈话对象现实表现、整改情况开展检查，对惩处类谈话对象进行回访）。使党员干部日常行为得到有效规范，苗头性、倾向性问题得到有效纠正，违纪违法问题得到及时惩戒。去年以来，全县利用谈话室开展各类谈话71人次，其中党委班子成员开展谈话14人次。

二是充分发挥信息系统“实时监督”作用。探索建立“基础建库+日常监督”的应用模式，实现监察对象监督全覆盖，通过对个人信息综合分析统计，结合监督执纪“四种形态”，对党员干部进行“精准画像”，实行“红黄绿”三色预警管理。将未发现问题的党员干部标注为“绿色”，将受过党纪政务轻处分的干部标注为“黄色”，将组织处理严重违纪违法的干部标注为“红色”，抓早抓小党员干部日常监督管理，做到对绿色常常提醒，咬耳扯袖不放松；对黄色时时关注，红脸出汗及时纠偏；对红色紧盯不放，加强回访教育，挽救转化。去年以来，该县纪委监委利用信息系统对有子女参加高考的6名科级干部提前发出提醒函，要求不能违规操办“升学宴”“谢师宴”，向科级干部发送廉政提醒短信340条，谈话函询7件（次）。

三是充分发挥廉政档案“精准监督”作用。紧盯“关键少数”，建立动态廉政档案，通过“建、管、用”相结合，摸清“廉情”底数，为实施精准监督和把好选人用人的政治关、研判政治生态提供重要依据。注重科学建档，建立“一人一档”，实行纸质版和电子版“双档案”管理。档案内容涵盖个人基本信息、履历、职责分工、家庭情况、操办婚丧喜庆事宜、受党纪政务处分、廉政意见回复、组织处理和个人述职述德述廉等内容，立体化、全程化展现干部“廉情”底数。注重动态更新，坚持动态管理，定期检查、更新、补登内容，及时追踪了解党员干部个人的廉洁自律信息情况，由专人补充完善，更新信息资料，做到“零”疏漏。注重结果运用，充分发挥廉政档案和日常监督作用，严把党风廉政意见回复关，客观评价干部廉洁从政情况，为推荐、提拔、任用领导干部，年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励等提供依据，推动干部能干事、干成事、不出事。去年以来，县纪委监委共办理党风廉政意见回复1782人次，其中提出否决建议39人次。

（永寿县纪委监委 张丽娜）