“这次培训既有对政策理论的学习，又结合典型案例讲解了工作技巧，还解答了我们基层在联动监督中遇到的‘多头对接’‘信息差’等问题，在今后的工作中心里更有底了！”参加完县纪委监委举办的专题培训后，常宁镇纪委书记李鹏勃感慨道。这是今年县纪委监委以纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动为契机，深化干部专业能力建设的一个生动缩影。

今年以来，永寿县纪委监委紧扣中省市纪委监委关于纪检监察工作“三化”建设年行动部署要求，将岗位练兵作为推动“三化”落地的关键抓手，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过构建全链条培训体系，着力破解基层纪检监察干部能力恐慌、本领不足等问题，为纪检监察工作高质量发展提供坚实人才支撑。

“基层最需要什么，培训就聚焦什么。”该县纪委监委组织部负责人介绍。针对部分乡镇纪委存在的发现问题较少、监督质效低等问题，组织部提前筹划，协调党风政风监督室、案件监督管理室、信访室业务骨干，围绕“如何在集中整治排摸问题”“如何精准审查调查”“如何处置信访举报”等实操主题授课，对基层干部在各环节的常见问题逐一答疑。参训的监军街道纪工委干部徐杨表示：“通过专项培训，现在每一步都有了规范指引，思路更清晰了，工作效率也明显提升。”

该县纪委监委坚持“全员覆盖、精准施训”，统筹整合培训资源，构建“全链条”培训模式，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过理论学习中心组领学、业务培训大讲堂、典型案例大家谈等形式，组织全县纪检监察干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法规，推动政治理论与业务学习深度融合。定期分享审查调查经验心得，推动形成“上下联动、互学互鉴”的学习氛围。同时，针对年轻干部“业务生”、派驻干部“领域专”、乡镇干部“基础弱”等不同特点，该县纪委监委推行“分层分类”精准培训，对近3年入职的纪检监察干部，安排“一对一”导师结对帮扶，通过“跟案学习+文书制作+流程跟岗”快速熟悉业务；对镇（街道）、派驻纪检监察组的干部，重点围绕镇办、驻在部门行业特点，开展“农村集体‘三资’监督”“乡村振兴资金使用监管”“审查调查重点”等实用技能培训，纪检监察干部普遍反映“培训内容更合胃口，学了马上能用得上”。

“纪检监察干部能力水平的提升是“三化”建设的核心支撑，培训绝不能搞‘大水漫灌’。下一步我们将持续深化全链条培训体系，聚焦监督检查、审查调查中的难点堵点，围绕‘精准监督’‘大数据应用’‘纪法衔接’等实战需求，精准培训，推动干部能力素质与‘三化’建设要求同频共振，为全县纪检监察工作规范化法治化正规化建设提档升级注入强劲动力。”该县纪委监委相关负责人表示。