“去年8月份，我成为一名纪检‘新兵’，参加完年轻干部业务培训后，不仅提升了政治素养，还提高了能力。今后我一定认真工作、担当作为、遵规守纪，不辜负组织和人民的信任。”永寿县纪委监委新进年轻干部感触颇深。

新进年轻干部能快速地适应工作岗位，得益于该县纪委监委紧扣短板弱项，紧贴干部需求，组织开展务实管用、精准滴灌的“菜单式+小课堂”培训套餐。该县选取14名作风过硬、业务突出、经验丰富的班子成员、室部负责人和业务骨干担任“讲师”，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取新进人员和业务能力较弱人员“点菜”、承办室部“接单”、讲师团队“上菜”的方式，有计划、分类别、分层次开设专题小课堂培训。该机制充分发挥业务骨干“传帮带”作用，通过“一对一”以身示范、言传身教，全县纪检监察干部业务能力得到大幅提升。

近年来，永寿县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部培训，推动新生力量向“行家里手”转变，有计划地开展年轻干部下沉锻炼、多岗交流、破难攻坚，帮助年轻干部全面成长、更快成才。按照“上挂锻炼一批、互学共鉴一批、实战历练一批”方式，多方位提升干部实践能力，重点解决“具体工作怎么干、遇到问题怎么办”的问题。

同时，该县推动35岁以下年轻干部参与实践活动，围绕问题线索分析研判、证据调取、涉案款物处理、程序手续等关键环节，以办结的真实案件为蓝本，组织纪检监察干部开展线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查调查、案件审理等现场讨论交流，让干部在复盘改进中加深印象、提升本领。今年以来，有计划、有步骤地选派5名缺乏办案经验的纪检监察干部参与留置案件办理，促使纪检监察干部掌握发现问题、线索捕捉、证据获取、谈话策略、现场掌控等技巧和经验，在一线实战实干中锤炼监督执纪过硬能力。

“我们将持续开展教育培训，常态化推进实战练兵，把能力提升转化为日常习惯，建设高素质专业化纪检监察干部队伍。”永寿县纪委监委有关负责同志表示。