近日，山东省昌乐县部署开展黄河流域生态保护和高质量发展专项巡察，从该县巡察人才库储备的后备力量中抽调了财务审计、行政审批等领域24名专业人才组建了3个县委巡察组。

　　为整合多方资源、充实巡察力量，强化巡察组织保障，今年以来，昌乐县通过内部选拔、部门推荐相结合的方式，从全县83个部门单位选拔227名专业人才组建成立巡察人才库，涵盖组织纪检、财务审计、农村经管等重点领域。

　　“巡察工作政治性、专业性强，人员抽调一直是困扰巡察工作高质量发展的‘老大难’问题。”昌乐县委巡察办主任徐一鸿介绍，临时抽调人员普遍存在专业不对口、缺少经验等问题，现在有了这样一支队伍，每轮巡察都可以根据需求定向抽调专业人才，问题便迎刃而解。

　　昌乐县优先选择政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好、善于发现问题、敢于较真碰硬的专业人才和优秀干部，确保抽调即上岗、上岗能冲锋。

　　组建巡察人才库只是第一步，更重要的是管理好、使用好。为此，昌乐县制定出台了《县委巡察人才库建设管理办法（试行）》，建立动态管理机制，对因达到退休年龄、身体原因或其他原因不适合参加巡察工作的及时调整出库，保证巡察人才库“蓄水池”细水长流。同时，健全教育培训机制，对选派的巡察干部实行“1+1”培训模式，每轮巡察开始前，组织开展一次专题教育培训，涵盖工作流程、谈话技巧、线索收集、撰写报告等方面；巡察过程中，实行“一对一”帮带机制，由业务骨干面对面传授经验、手把手教授技能，帮助快速融入角色、适应工作。

　　“培训和帮带机制让我快速掌握了巡察工作方法，为更好开展巡察工作打下了坚实基础。”被抽调参与黄河流域生态保护和高质量发展专项巡察的一名干部表示。

　　为加强巡察人才队伍的凝聚力和向心力，昌乐县委巡察办对人才库中被抽调参与巡察工作6个月以上的干部实施统一考核评价，不占用原单位年度考核优秀等次名额，巡察任务结束后，做出书面鉴定，并向其所在单位和组织部门反馈，作为被抽调人员评先评优、提拔晋升的重要依据。（山东省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）