“无规矩，不成方圆”。从严管理干部非同小可，从严管理干部应当成为干部管理的新常态，而从严管理干部必须从严要求干部。甘井镇纪委针对干部队伍现状及问题，下茬里势，整顿纪律作风，从严镇村干部管理：

一是加大理论学习，增强干部纪律约束自觉性。为强化干部理论学习，经镇党委同意，镇纪委将每周二、周四下午7:00机关干部夜校学习作为一项制度固定下来。要求每位机关同志必须按时参加，镇纪委办公室做好考勤，逾期不到，按旷会对待。同时不断督促村级干部加强自学，做好学习记录，保留影像资料，提高学习自觉性。学习内容主要涉及干部廉洁自律及干部管理两个方面。通过学习，引导干部加强自我约束，遵守各项纪律。

二是加大日常考核，从严镇村干部管理。严格管理干部日常工作纪律，机关干部周一至周五严禁走读，发现一次按旷工半天处理。针对包村同志脱岗溜岗、村干部坐班不经常，由镇纪委、镇党政办共同负责，加大日常工作查岗力度，对于查岗一次不到者，进行全镇通报批评，责令其在镇村干部会，机关同志例会上做出情况说明，并严格按照《甘井镇村级干部绩效考核管理办法》、《甘井镇机关干部管理制度》进行相应的经济处罚，连续二次查岗不到者，由镇纪委出面对当事人进行约谈，进行组织处理。

三是加大违纪案件查办，营造干部管理高压态势。今年以来，甘井镇纪委，从严从快案件查办，筑牢干部拒腐防变篱笆。目前，全镇共有2名村级干部违反纪律受到党纪处分，8名村级干部受到约谈提醒。干部管理呈现高压态势，全镇干事创业环境风清气正，焕然一新。

从严管理干部的落脚点，在于解决干部的作风问题，在于加强干部的思想建设、作风建设，是干部管理的理性回归，而从严管理干部必须强化干部纪律作风建设，强化执纪监督，只有干部对纪律有所敬畏，干部的管理才能严格起来。