今年以来，监军街道纪工委始终坚持把党风廉政建设摆在首位、贯穿始终，系统掌握全面从严治党的根本实质和目标要求，持续推进党工委主体责任与纪工委监督责任同向发力，在日常监督、执纪问责、案件查办、信息共享等工作中形成合力，构建“四定促廉”体系，有力推进党风廉政建设工作行稳致远。

定期学“廉”。每月至少组织开展一次党员干部廉政教育课，坚持贯彻落实“第一议题”制度，推动党建、廉政、业务三项教育培训的深度融合，把党纪党规和法律法规等廉政知识作为党员干部学习教育的“必修课”和“第一堂课”，通过理论中心组引领学，党员大会集中学，各类培训专题学等多种学习形式融会贯通，坚持常学常新，努力营造廉洁从政、清正创业的工作氛围。

定期议“廉”。健全年部署、季分析、月通报的工作机制，全面掌握党风廉政建设工作进展情况，对可能出现的廉政风险点及早发现、及时提醒、提前纠正，定期研判分析党风廉政建设和反腐败工作的情况，并对案件查处、信访举报、专项检查等重大问题专题研究，坚决扛牢管党治党主体责任，促进监督工作更精准、更有力。2023年以来召开党风廉政建设专题会议10余次，研究分析典型案例、反馈问题等会议20余次。

定期督“廉”。紧密结合党风廉政建设工作新目标、新要求，细化量化工作指标，与各党支部签订党风廉政建设工作目标责任书，把落实党风廉政建设主体责任作为督导关键，以政治监督为统揽，深化专项监督与日常监督，严格执行述职述廉、个人事项报告等制度，不断深化监督环节和措施，以“约谈”为常态，以“批评”为警示，以“追责”为保障，切实推动党风廉政建设工作有序开展。

定期话“廉”。构建“日常廉政+专项问题+区域综合+业务业绩”四项谈心谈话机制，由街道党工委书记每半年至少一次与各村（居）委会支部书记谈；纪工委书记针对监督检查、上级反馈等方面发现的问题，与相关负责人谈；班子成员针对包抓片区反映出的普遍性问题进行分片区谈；业务分管领导针对日常工作中反映出的群众诉求、办事程序等问题，开展一对一针对谈。通过多层次的谈心谈话进一步压实责任、传导压力，更加有力有序推动清廉永寿建设、党风廉政建设等重点工作。截至目前，开展主体责任谈话17人次，与班子成员谈话8人次，与机关干部谈话6人次。

下一步，监军街道纪工委将持续做实廉政文章，以更严的监督、更实的举措，充分发挥监督执纪问责作用，切实推动党的决策部署、路线方针在基层一线落地落实。