为全面贯彻落实“三个年”活动部署要求，进一步推进干部作风能力提升年活动向纵深开展，常宁镇纪委结合实际情况，协助党委政府，从学习提升、合理配置、强化管理、优化服务等方面入手，激励动员全体干部以“硬作风”扛起“硬责任”、以“硬责任”挑起“硬担子”，进一步提升辖区治理水平，推动镇域经济实现高质量发展。

“沉浸式”学习促思想动力提档。常宁镇纪委协助党委，坚持以好学风带动好作风，以硬作风引领好学风。按照发展新需求，紧盯目标任务，瞄准能力短板，精准搭建学习平台，优化配置学习内容，按照“一周三学一分享一总结”模式（周日下单学、周二针对学、周四验单学，分享学习心得，总结本周工作），沉浸式开展“思想大练兵”行动，常态化坚持党委理论中心组学习会议，组织干部培训会近10次、机关夜校30余次，经验交流15余次等，通过主要领导领学、班子成员带学、聘请讲师导学、机关同志活学、现场办公督学等方式，充分保证学习效果，形成严肃、认真、活泼、浓厚的学习氛围，促使党员干部进一步强化政治意识、树牢宗旨意识、增强为民意识，全方位提升工作能力和服务水平。

“帮带式”培养促履职能力提升。作风就是能力，常宁镇纪委始终将提升履职能力作为作风建设的一个着力点。针对年轻干部经验不足，看问题、想事情、解难题方法单一的现象，坚持“帮带式”思路，由领导发挥“带头雁”作用，对安排部署的工作任务，随时跟进指导，发现问题现场分析解决，有效带领党员干部攻克各阶段任务难题；由老同志发挥“领路人”作用，在人员配置上启用新老搭档模式，通过经验丰富的老同志以身作则、言传身教，帮助年轻干部更快理清工作思路、明确工作重点、谋划工作措施，快速成长为工作的行家里手；由业务骨干发挥“尖刀兵”作用，对软弱涣散党组织、后进村进行点对点帮扶，精准分析研判工作落后原因，提出针对性指导意见，就存在的重点、难点、堵点问题进行突破，补齐短板，确保全镇各村工作齐头并进。

“育苗式”管理促干事效力提质。常宁镇纪委协助党委政府，坚持将抓年轻干部管理作为淬炼好作风的重要环节，立足“干什么学什么，缺什么补什么”，每周坚持举办“青年干部小课堂”，针对阶段性重点任务推进慢、政策理解有偏差等问题，由主管领导进行政策解读，细化部署；针对年轻干部怕写作、愁写作、难写作问题，由领导带头讲技巧、讲心得，点单写、督单改，手把手传授写作技巧；为关爱年轻干部，倾听年轻干部现实诉求，定期开展年轻干部成长茶话会，及时掌握年轻干部思想状态，帮助克服成长烦恼，同时全方位提升机关硬件条件设施，确保年轻干部的“心”留在基层、“根”扎进基层，干事热情释放在基层，为培养坚持坐下来能写、站起来能说、走出去能干的基层干部打下坚实基础。

“交互式”服务促振兴合力提聚。常宁镇纪委协助党委政府，坚持将群众“盼的事”变成政府“干的事”，将干部“干成事”变成群众“受益事”作为检验干部作风的“阅兵场”。不断优化为民措施，积极了解对接群众“帮代办”需求，主动将劳动就业、福利救助、信息登记等近10项高频民生服务事项纳入“帮办代办”服务范围，当好群众办事“保姆”；开展基层阵地大提升活动，对各村便民服务中心阵地外立面进行改造、优化室内布设，增强群众办事体验感获得感；立足群众需求、现实短板，重新规划设计镇域街道，完善功能配套，建成文化活动广场，调整摊位摆放，实现就业增收、方便群众两不误；开展人居环境大整治活动，以“雁阵效应”激发党员干部走在前、作表率，影响号召村民全参与、齐上阵，推动乡村“容颜”大改观。形成上下贯通、干群互动、齐抓共管的工作格局。