按照县委、县政府关于干部作风能力提升年活动的统一部署，监军街道纪工委对标对表，紧盯薄弱环节，持续加大监督检查力度，坚持以“四化”促“四铁”的党建引领队伍建设思路，进一步彰显党员干部清正廉洁新形象、锐意进取新担当、跃进发展新格局，以坚强的纪律保障助推经济社会高质量发展。

紧盯“三类人群”，锤炼忠诚于党的政治信仰。聚焦“关键少数”。认真落实新时代党的建设总要求和监督责任，把日常监管落在实处，协助街道党工委履行主体责任，建立重大事项报备、节日作风督查等监督体系，健全干部廉政档案，对苗头性倾向问题及时谈话提醒，永葆政治青春本色。聚焦“年轻干部”。开设机关廉政大讲堂，构建“线上+线下”，“深学+研讨”“理论+实践”的“3+”廉政教育机制，教育引导他们系好第一粒扣子，掌握群众方法，学会群众语言，汲取群众智慧，涵养我将无我国之大者的为国为民情怀。聚焦“村委干部”。加大村“两委”干部的日常监管力度，结合各项业务工作，开展专项督导检查，深查细查强农惠农政策落实情况，全面开展村级财务收支、重大工程实施、救灾救济款物发放等重大事项的监督，严厉打击一切损害群众利益的行为，从源头制止群众办事办证“慢、难、繁”等问题，进一步提升村级治理能力和服务群众水平。

紧盯“急难愁盼”，培育情系于民的宗旨意识。围绕群众反映强烈的突出问题，建立问题责任台账。组织纪检监察干部下沉一线实地监督，查明实情，找准根源，夯实责任到人，明确整改的时限和要求，推动形成问题矛盾起于一线，止于一线的工作模式。围绕群众身边的腐败和作风问题，建立问题线索台账。以网格化工作为基础，加大线索排查力度，进村进户访村情察民意，坚持以发现一起、查处一起的工作态度，严肃处理损害侵害群众利益的行为。围绕群众上访的陈年旧账，建立问题清理台账。全面梳理历年群众上访问题记录和群众反映实际，项目化管理，销号式解决，以维护群众利益为出发点和落脚点，坚决杜绝推诿扯皮、充耳不闻、逃避塞责等现象，以猛药攻心诊治沉疴痼疾。2022年至今，共受理涉及群众反映强烈突出问题线索7件，立案4件，党纪政务处分2人，责令检查2人次，谈话提醒3人次，下发纪检监察建议4次，监督检查发现并督促完成整改问题9个，通报批评2次。

紧盯“考核评优”，树立廉洁于事的工作作风。以监督提升业务能力。紧密结合党工委制定的高质量发展专业能力素养提升计划，举办的乡村振兴等专题学习班，开展的乡村振兴“村官大叫板”和“五个一”活动，把廉政知识、警示教育与学习教育相融合，把监督检查与能力提升相融合，把提醒谈话与作风转变相融合，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。以监督健全考核机制。根据街道党工委《全面推进“四化”工作机制实施意见》《时效化考核奖惩办法》《机关及村（社区）干部考核管理办法》等相关考核文件，坚持以监督检查为实际导向，以检查结果为考核依据，注重在项目建设、乡村振兴等工作中查实绩、看作风，推动形成考核办法科学、考核方式严肃、考核结果公正的工作考核体系。以监督推动贯彻落实。切实发挥好纪工委监督责任，对各项工作安排部署实行传达学习、研究部署、推进落实、监督检查、报告情况，“回头看” 的全过程监督检查，梳理出攻克重点、排查盲点、整治难点，采取随机抽查和实地暗访等形式进行督查，以强有力的举措推动当前重点工作扎实有序开展。