“走读式”谈话作为监督执纪“四种形态”的有效运用形式，作为审查调查工作中的关键手段，既要遵循客观规律又要精心组织。监军街道纪工委严格遵循“走读式”谈话安全要求，坚持以审查调查为目的，以做通思想工作为核心，既有严谨的工作程序和制度，又有情感慰藉的心理辅导和交流，还有安全的谈话氛围和措施，实现了良好的谈话效果。

细心研判，合理启动谈话程序。紧紧围绕“走读式”谈话程序启动要求、适用范围，不急于求成，严格规范履行“走读式”谈话的审批程序，一经启动即刻全面研判，依托已获取的大量证据和相关信息，慎重判断谈话范围、内容、重点事项等关键信息，理清案件脉络，明悉涉案的党纪法规，做好充分的谈话准备工作。

耐心摸底，做好安全风险评估。谈话前详细掌握谈话对象的工作履历、性格特点、身体状况、家庭关系等，进行全面的安全风险评估，针对掌握情况，合理选择谈话场所，由医护人员进行身体检查，了解既往病史，研判身体状况，并对谈话场所进行安全隐患排查，做好个人物品保管，确保谈话室设施、物品、消防、卫生等安全条件达标。

诚心首谈，筑牢办案安全基础。坚持安全首课和领导首谈工作制度，全面梳理办案流程，对谈话对象心理特点进行分析研究，及时疏导谈话对象心理压力和负担。结合谈话对象个人实情，坚持一人一案的工作原则，编制谈话方案及安全预案等，签订安全责任书，夯实“走读式”谈话安全责任，把谈话安全保障措施具体到人，落实到位。

用心回访，引导干部步入正途。谈话结束后指定专人陪同或者结合谈话情况慎重采取自行返回方式。并及时开展回访，定期跟进谈话对象的思想动态，疏导被处分干部思想郁结，帮助其调整心态，端正作风，教育引导他们汲取教训，认清错误，改正自身，以更高的干事热情投入到工作中去。