今年以来，国网永寿县供电公司党委积极落实主体责任、纪委落实监督责任，牢固树立“向监督要效益、以监督促发展”的理念，切实加强日常监督在融入公司治理、推动党风廉政建设与业务工作深度融合上，精准发力，务求实效，有力推动形成了大监督格局，为助力公司高质量发展提供了坚强的纪律保障，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。

强化政治监督，提高政治站位。公司纪委坚持把强化政治监督摆在首位，落实在行动上，体现在工作中。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，武装党员干部头脑，先后组织理论学习中心组集中学习6次，充分发挥中心组学习示范带动作用。围绕电力保供、融合发展、双碳行动、疫情防控等工作部署和要求，深入推进政治监督具体化、常态化，教育引导党员干部和员工增强政治意识，提高政治站位，严肃政治纪律，确保执行党的路线方针政策不偏向、不变通、不走样，从而更加自觉地忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

强化党员管理监督，提高管理水平。着力抓好党支部建设。结合实际，设立了机关、城西、城东、共产党员服务队等4个支部，圆满完成了选举工作。3月初，组织召开了一次高质量的专题组织生活会和民主评议党员大会，每名党员开诚布公、直言不讳地开展了批评和自我批评。并针对自身存在的问题，议定了整改措施，作出了公开承诺。截止目前，整改工作已基本到位。4月份，完成了12名供电服务党员组织关系的转接，组织全体党员认真学习了“党章”、“准则”、“条例”以及法律法规等，筑牢了党员干部的思想之基，提高了遵纪守法的意识，真正使党员管理步入规范化、制度化。在此基础上，还加大了对党员领导干部的监督，突出抓好民主集中制、重大事项请示、约谈报告、家属从业等方面的监督检查，从严从实抓好家教家风，以身作则管好亲属和身边工作人员。

强化日常监督，提升监督质效。坚持“平日常监、节日必监”的工作机制，聚焦身边“四风”隐性变异问题，采取“四不两直”方式，定期不定期下沉到公司各部室班组及基层站所，进行明察暗访和监督检查。对1个基层站所存在低压蓄电池耗尽、主要工器具管理记录不全不齐等问题的基层负责人进行了通报批评；对在疫情期间外出组织聚众餐饮的1名同志提出批评教育、并予以警示提醒；对规矩意识淡薄、工作责任心不强、完成任务较差且造成一定影响的3名同志进行了戒勉谈话。在清明节、“五一”节期间，公司纪委组织专人巡回各单位，围绕电力保供、值班值守、车辆管理、请客送礼、疫情防控等5个方面进行了监督检查，对存在安全隐患的2个基层站所负责人和违章操作的2名基层员工，分别进行了批评教育和戒勉谈话，起到了较好的警示震慑作用。

强化重点监督，培育廉洁自觉。持续把精准监督融入到公司治理的全过程、各环节，对重大项目的招投标工作、重点工程建设的质量和工期、重点岗位工作人员，实行全方位、多角度、全覆盖的跟踪监督，坚持每季度开展一次廉政谈话。同时，组织相关人员认真学习了国网系统23个案例编写的《警示教育读本》，集中观看了中央电视台播放的《零容忍》反腐倡廉专题片等，结合典型案例，“以案为警”、“以案为镜”、“以案为戒”，让全体党员干部知敬畏、存戒惧、明是非、守底线。

强化专项监督，推进融合发展。针对安全生产，把监督的重点放在安全生产各项措施的落实上。公司与站所、站所与员工，分级分层签订了安全责任书和安全承诺书，并深入开展了春检及安全隐患大排查大整治活动。活动期间，共砍伐修剪树患311处、更换线夹13个、避雷器13组，先后安排了7次安全工器具送检，及时进行了补充配发。6月份，对两个外协工队安全生产情况进行了考核，共处罚款2000元。同时，紧紧围绕服务乡村振兴、优化电力营商环境等工作开展了监督检查，加大了“吃、拿、卡、要”、乱收费、业扩报装治理力度，对2名工作人员进行了通报批评，持续提升了供电服务质效。

强化年轻干部管理监督，培育后备人才。进一步完善健全了年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，把组织培养和个人努力结合起来，把严管和厚爱结合起来，建立了13名优秀年轻干部“成长档案”，实施“跟踪培养”，让年轻干部在“急、难、险、重”工作中接受锻炼、经受考验。同时，充分运用好谈心谈话、日常提醒、警示教育、督促检查等手段，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，正确对待权力，时刻自重自省，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。同时，要求优秀年轻干部经常对照党章党规党纪，守住小结，防微杜渐。经严格考核，对不能严守纪法规矩的2名同志，取消了优秀年轻干部资格。

强化制度执行监督，提高制度执行力。加大对制度执行方面的有效监督力度，全力抓好了制度废改立工作。先后消除了5项旧制度，进一步建立完善了《理论学习中心组学习制度》、《安全生产制度》、《工作考核制度》、《财务管理制度》等10个方面的规章制度，补齐了制度短板，扎紧了制度笼子，堵塞了制度漏洞，坚持用制度管人、管权、管事。今年以来，累计开展综合工作考核和单项工作评比20余次，对4个先进集体和45名先进个人进行了表彰奖励，颁发奖励金共计2.1万元；对完成任务较差的1个基层站所和20名员工，除通报批评外并处罚款1万元，切实有效提高了制度的执行力。

强化工作作风监督，提升工作效能。今年以来，公司纪委突出抓作风、提素质、融合力，先后6次组织专人对作风建设方面存在的问题进行了监督检查、跟踪问效，彻底解决了2名基层员工工作作风漂浮、纪律观念不强、精神状态不佳、工作效率不高等方面的问题，使全体员工大力倡导弘扬“一板一眼、一丝不苟、严精细实、专业专注”的“十六字”良好作风，牢固树立了敢于担当作为、善于化解矛盾、为民务实清廉的鲜明导向，纵深推动了各项工作效能的提升。截止目前，共为群众办实事21件（次），受到了社会各界的称赞和好评。