“受到处分之后，心里多了一道‘过不去的坎儿’，不管是在工作还是在生活中，总感觉大家用不一样的眼光看我，真的十分难受......”说起自己刚受处分那段时间的感受，美井村魏某感慨不已。

今年以来，监军街道纪工委在开展回访教育时，发现有不少像魏某这样的情况。大多数干部在受到处分后，不能及时转变思想，认为自己有了污点，对待工作、生活意志消沉。针对这样的问题，监军街道纪工委根据受处分干部的具体情况“量身”定制回访谈话方案，及时开展回访教育，激励受处分的党员干部重树信心，在工作中继续发光发热。

“好在组织发现了我当时的思想苗头，通过及时谈心谈话，帮我卸下思想包袱，让我重拾信心、重振勇气。”面对监军街道纪工委工作人员的再次回访，处分期过后得到任用的美井村报账员魏某感激地说道。 

时任美井村村委会副主任兼四组组长的魏某，因扣留1.7万元征地补偿款用于发放群众代表工资，最终受到处分。之后，他心情郁闷，思想包袱沉重，干事创业热情快速退却。

监军街道纪工委在了解魏某情况后，针对其实际工作和生活情况，“量身”制定计划，及时开展回访教育。经过回访组多次谈话后，魏某渐渐走出了心里阴霾，以更加饱满的热情投入到工作中，并在今年村两委会换届中任美井村报账员。

监军街道纪工委采取“因人施策”的精准回访教育机制，遵循“惩前毖后，治病救人”的原则，并成立由纪工委书记、纪工委委员和受处分人员所在支部相关负责人的回访工作组，了解具体案情情况、回访对象现实表现，并结合回访对象的任职经历、性格特点及家庭生活状况等情况，为回访对象“量身定制”了一套回访方案，确保回访教育有准度、有温度、有成效。同时还通过电话、微信沟通等形式，及时对受处分的干部家属开展引导教育，形成组织、家庭、个人“三位一体”的有效回访机制，共同筑牢“暖心”防线。

“回访教育是强化监督体系的手段之一，不能‘一罚了之’，更不能‘一访了之’。”监军街道纪工委主要负责人介绍道，“在开展回访教育的同时，监军街道纪工委回访工作组还及时整理回访情况材料，不仅要定期考察好回访对象的现实表现，还要将回访资料和结论及时向所在支部反馈，为干部‘重整行装再出发’提供重要依据，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一”。

自2020年以来，监军街道纪工委将开展回访教育作为以案促改“后半篇文章”的重要环节，坚持“三个区分开来”原则，“访”字当头, “爱”在其中,“情”融其间，努力激发干部干事创业的内生动力。截至目前，共回访10人次，向用人单位出具廉政意见回复459人次，5名党员干部处分影响期过后又重新得到重用。