“作为新提拔和进一步使用的领导干部，大家要深刻认识肩负的职责使命，政治上明明白白，工作上硬硬棒棒，业务上响响亮亮，作风上清清爽爽……”在任前集体廉政谈话会上，纪委书记对新任职领导干部谈担当、讲规矩、提要求、压担子，督促和提醒新任职领导干部要自我“加压”，进一步提升政治能力和专业能力，全面推动纪检监察工作高质量发展。

与新提拔纪检监察干部开展谈话，这只是永寿县纪委监委打造高素质专业化纪检监察队伍的一个缩影。为进一步加强干部能力建设，强化内部监督与管理，永寿县纪委监委自我“加压”，通过“政治历练+专业训练”“学思践悟+实战锻炼”“走出去+请进来”“内部监督+开门监督”“严查约束+激励厚爱”相结合的形式，不断提升综合素养，打造复合型干部队伍。

“纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，执行的是政治任务，讲政治是首要的要求，只有把队伍打造成政治过硬、本领高强的‘纪律部队’，监督执纪问责的腰板才更硬、底气才更足。”永寿县纪委监委负责人说。

近年来，永寿县纪委监委把讲政治放在第一位，旗帜鲜明加强政治建设，不断筑牢“两个维护”的政治根基和思想根基，坚定政治方向，保持政治定力，强化政治引领，时刻为纪检监察干部拧紧思想发条，绷紧讲政治这根弦，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

“作为纪检监察干部，特别是领导干部，不仅在学思践悟中把握正确政治方向，更要善于把政治判断力和领悟力转化为政治执行力，护航当地经济社会发展。”在当前开展的党史学习教育中，永寿县纪委监委负责人要求全体纪检监察干部要学史力行，不断提高政治能力。

通过常委会会议、理论中心组学习会、干部理论学习会等形式，县纪委监委结合党史学习教育，及时跟进政治理论学习，把学习成果转化为强化政治监督的思路、办法和措施，成为服务保障地方经济社会发展的一把“利剑”，推动省市县委重大部署要求落地落细落实。

与此同时，深入推进“三化”建设提升年活动，大力组织开展业务学习、全员培训、轮岗交流，选派纪检监察干部参加跟班学习、以案代训，不断提高贯通纪法、衔接司法、精准运用“四种形态”的专业能力和实战能力。

“执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察干部没有天然的‘免疫力’，在监督执纪问责过程中，存在不少责任关键点和廉政风险点，只有站得稳、立得端、行得正，才能保证监督执纪问责的权威性和严肃性。”县纪委监委主要负责人多次在会议上强调。

为此，永寿县纪委监委坚持以制度立规矩，用制度管权管事管人。制定有关内控制度，建立健全谈心谈话、个人重要事项报告、廉政家访、管理考核等制度，经常开展教育提醒，为干部履行监督执纪执法职责架起“红线”、划出“底线”。

既强化内部监督，又主动接受外部监督。县纪委监委充分发挥社会力量和广大群众的监督作用，及时配备164名监察信息员和17名特约监察员，开通外部监督“绿色通道”，让反映纪检监察干部的各种声音能够及时反馈，从而多角度了解纪检监察干部生活圈、朋友圈，确保监督无死角。

不仅如此，还注重抓早抓小，对“自己人”的监督全面从严、全面发力，常态化做好“咬耳扯袖”工作，防止小问题拖成大问题。坚持刀刃向内，强化监督制约，对违纪违规的严肃问责、快查快结。去年以来，共发现反映纪检监察干部问题线索2件，分别运用第一种形态给予提醒谈话，以零容忍的态度严防“灯下黑”。

同时，认真落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误，让广大纪检监察干部轻装上阵、撸起袖子加油干。同时严厉打击诬告陷害行为，坚决查处恶意侮辱诽谤、诬告陷害，为纪检监察干部及时澄清正名，旗帜鲜明激励纪检监察干部担当作为、干事创业。