去年以来，永寿县纪委监委坚持预防和监督并重，约束和激励并重，严管和厚爱并重，严格精准运用容错纠错机制，激励和保护干部干事创业积极性，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

坚持预防和监督并重，做到抓早抓小及时“防错”。按照“教育为主、提前预防、事前监督”原则，加强源头预防，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正，用好用足第一种形态，推动“小病”快治、小错即纠，切实把问题制止在萌芽状态，防止小问题演变成大问题。针对日常监督检查、巡察等反馈的问题，充分运用提醒谈话、批评教育等及时督促纠正偏差、规避失误。2020年以来，综合运用“四种形态”处理439人次，其中第一种形态269人次，占比61.3%，实现了惩处“极少数”向管住“大多数”的转变。

坚持约束和激励并重，做到严格区分稳慎“容错”。把约束与激励有机统一起来，既坚持“严”的主基调，从严查处党员干部违纪违法行为，又注重保护干部干事创业积极性。先后出台制定《实名检举控告核实告知和回复反馈工作办法》等制度，按照“三个区分开来”要求，在监督执纪问责和监督调查处置中严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私等情形，善待试错者、宽容失败者，切实为先行先试、勇于担当和想干事、能干事的干部保驾护航，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。

坚持严管和厚爱并重，做到精准稳妥合理“纠错”。认真贯彻“惩前毖后、治病救人”的工作方针，坚持每年组织开展受处分人员回访教育，及时了解掌握受处分干部的心理状态、工作和生活状况以及对错误的认识态度，帮助受处分干部端正思想、认识错误，引导他们放下包袱、轻装上阵，以积极的姿态回归组织、以良好的状态投入工作,进一步激励党员干部干事创业的“精气神”。2020年，先后开展回访教育115人次。