去年以来，永寿县纪委监委认真落实中省纪委关于加强纪检监察干部队伍建设要求，坚持“培管选”全方位推进，教育引导纪检监察干部做政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的战士，努力建设高素质专业化干部队伍，切实推动新时代纪检监察工作高质量发展。

以政治铸魂为统领，抓理论、强党性，夯实干部队伍建设根基

始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一位的政治要求，切实把党中央重大决策部署落实到具体工作中、体现在实际效果上。

全面加强理论武装。坚持完善县纪委监委班子成员理论学习及委机关集体学习等制度，积极督促全县纪检监察组织深入贯彻落实中央纪委全会精神，认真学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神，把学习贯彻党的十九届五中全会精神、习近平总书记两次来陕考察重要讲话精神、中央经济工作会议、全省纪检监察会议精神作为当前的重要政治任务，深刻理解其中蕴含的新理念、新思想、新战略，真正实现用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。累计开展学习21次，撰写调研报告11篇。

持续锻造初心使命。充分利用第三个纪律教育学习宣传月活动，扎实开展以案促改，编印《永寿县违纪违法案例警示录》，利用“两书两片一展”以反面典型为“戒”开展警示教育，组织党员干部赴咸阳市警示教育展、马栏革命纪念馆、县检察院廉政教育基地实地参观，通过专题学习研讨、主题党日活动、党纪党规测试、专题片警示教育、家庭廉洁教育及书记上廉政党课等方式，对标对表找差距，教育引导纪检监察干部始终做到政治坚定、作风优良、清正廉洁。

严肃党内政治生活。强化政治思想教育内容，确保党的路线方针政策不折不扣贯彻执行，真正把管党治党“全面从严”的要求落到实处。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话以及民主评议等制度，以支部为单位每月开展主题党日活动，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统，让纪检监察干部在党内政治生活大熔炉中淬炼成钢。

以学习提能为载体，补短板、强弱项，锤炼干部队伍实战能力

面对新时代纪检监察工作高质量发展新形势新任务，县纪委监委以时不我待、只争朝夕的精神，开展大学习、大培训、大练兵，全面提升纪检监察队伍的斗争能力、善战本领。

持续抓好全员培训。以“三学三比三提升”为引领，实行“以制导学、以考促学、以督逼学”，采取每周一讲、集体学习、外出培训等方式确保学习培训全覆盖。累计举办理论学习6次，开展“每周一讲”16次，观看警示教育片21次，外出培训2次，开展全员培训知识测试6次，组织夜校学习11场次，共培训纪检监察干部872人次。

一体推进专业培训。举办全县纪检监察干部履职能力提升培训班，邀请市纪委领导、室负责人进行授课9场次，培训纪检监察干部450余人次。利用专业化评价体系将13名优秀层级业务骨干组成讲师人才库，根据业务范围和专业特长以及监督执纪工作难点、盲点内容，对新进人员和评价层级业务能力较弱人员，开展“菜单式”小课堂培训，进一步提升纪检干部执纪执法业务能力。

大力加强实战练兵。采取“顶岗轮训、交流轮岗、上挂下派”等方式锻造纪检铁军，先后选派11名干部到省市纪委实践锻炼，通过分期选派镇办和派驻纪检组干部参与案件查办和报批案件审核处理等工作，抽调8名纪检干部顶岗轮训，下派7名干部助力脱贫攻坚，3名纪检干部调动至市纪委工作，全县纪检监察干部专业能力得到了提升，切实解决了纪检监察机关力量不足、本领恐慌、经验欠缺等问题。

以铁规律己为保障，选好人、用好人，打造过硬纪检监察队伍

围绕干部监督、管理、使用，县纪委从严从实加强纪检监察干部队伍能力素质建设，以高素质干部队伍助力纪检监察工作高质量发展。

把好选人用人关口。坚持岗位需要与人员编制相匹配，结合机构改革及班子建设，明确机关编制47个，采取“公开选调一批、组织任命一批、临时抽调一批”的原则，选优配强县镇两级领导班子及室部主任，保证每个室部都有3名正式在编人员，公开选调纪检监察干部7名。探索建立纪检监察干部专业化水平评价体系，设立4个维度23个指标，分类分级对干部专业素质进行量化分析与定性分析，不断优化专业化干部队伍存量。截止目前，共开展评价112人次。

健全完善内控机制。严格执行《陕西省纪检监察干部“十条禁令”》《打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定》，对纪检监察干部从严要求、从严教育、从严管理、从严监督。既强化内部监督，也主动接受外部监督，及时配备164名监察信息员和17名特约监察员，县镇纪检监察机关依法接受民主监督、社会监督、舆论监督的行为自觉进一步形成。

坚持自我革命精神。坚持抓早抓小，聚焦“关键少数”，对“自己人”的监督全面从严、全面发力，常态化做好“咬耳扯袖”工作，防止小问题拖成大问题。始终以自我革命的精神从严从实加强作风和纪律建设，严格执行监督执纪工作相关规定，加强对纪检监察组织和干部的监督，完善自身权力运用机制和管理监督制约体系，把监督执纪执法权关进制度笼子，对违纪违法问题从严查处、绝不姑息，坚决防止“灯下黑”。共发现反映纪检监察干部问题线索2件，分别运用第一种形态给予提醒谈话。