今年以来，永寿县纪委监委围绕全面从严治党、从严管理干部要求，始终牢记“打铁必须自身硬”，从学习、管理、监督和实践入手，强化自身建设，磨砺“铁打”筋骨，淬炼“打铁”本领。

提升干部本领，建强纪检监察队伍。以“三学三比三提升”为引领，坚持把开展学习作为提升干部素质、能力、水平的重要抓手，采取“公开选调一批、组织任命一批、临时抽调一批”的原则，配强工作力量。采取“每周一讲、集体学习、外出培训”等方式推进学习培训常态化，累计举办理论学习6次，外出培训5次，夜校学习10场次。探索建立纪检监察干部专业化水平评价体系，分类分级对干部专业素质进行量化分析与定性分析，开展评价112人次。建立完善科级干部廉政档案，定期对干部信息系统进行更新维护。先后选派11名干部到省市纪委实践锻炼，抽调8名纪检干部顶岗轮训，下派7名干部助力脱贫攻坚,公开选调纪检监察干部7名。制定出台《永寿县监察委员会特约监察员工作办法》，确定17名特约监察员，切实解决纪检监察机关力量不足、本领恐慌、经验欠缺等问题。

完善制度建设，强化管理举措。编印《永寿县纪委机关内部制度汇编》《县纪委监委机关公文格式参考模板》等制度，出台《纪检监察机关干部“十严禁”和“十不准”规定》《关于深化永寿县纪委监委派驻机构改革的实施意见》等文件，修订完善《审查调查案件材料整理归卷要求》《关于党风廉政意见回复工作的暂行规定》等相关文件，实现执纪执法同向发力。创新制定《永寿县基层纪检监察组织考核办法》《永寿县纪委机关年度目标责任考核办法》等，用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人，坚持把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，着力构建科学、严密、管用的纪检监察干部内部管理体系，形成靠制度管人、管事、管权的有效机制。加强纪检监察干部日常管理，积极推进各项工作严格按有关程序和操作流程进行。

常咬耳常扯袖，真红脸真出汗。坚持纪检监察干部谈心谈话制度常态化，分管领导定期对干部开展谈心谈话。在工作例会和组织生活会上动真格，充分运用好批评和自我批评。对新招录和岗位交流的纪检监察干部开展任前廉政提醒谈话，把纪律和规矩挺在前面。及时了解年轻干部思想、精神、工作动态，提升年轻纪检监察干部认同感、使命感和责任感。注重纪检监察干部家风家训教育，关心关爱纪检监察干部“八小时外”生活圈，延伸监督范围，提醒干部及其家属做到廉洁自律、洁身自好。

“我们将继续坚持刀刃向内，从严从实加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察‘铁军’。”永寿县纪委监委有关负责人说。