今年以来，永寿县纪委监委为进一步增强党员干部拒腐防变意识，持续改进作风，注重抓早抓小、防微杜渐，常态化开展廉政提醒谈话，切实把纪律挺在前面。

坚持日常廉政提醒。不断完善谈话机制，推行委机关室部联系指导制度，全方位督促、指导10个派驻纪检监察组和7个镇（街道）纪委聚焦主业主责，围绕重点领域、重要部门、关键岗位梳理廉政风险点，建立廉政风险防控机制。抓好对党员干部的定期约谈，采取典型案例、警示教育等方式，进一步明确谈话内容和标准，因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性，切实将廉政谈话渗入工作日常，做到提醒在先、教育在前、预防为主。目前，开展谈心谈话332人次，其中党委履行主体责任谈话98人次。

坚持关键节点谈话。把重要领域、关键岗位的干部作为重点对象，对新任干部、新提拔和重用到其他岗位干部及时开展廉政谈话，把纪律“说”在前，把警钟“敲”在前，提前拧紧党员干部的“廉政螺丝”，用活监督执纪“第一种形态”。目前，运用第一种形态处置71人次。紧盯关键节点、重要节日，运用“清风永寿”网站、微信群、廉政提醒短信、互相监督等方式，明确党员干部“八小时外”应当遵守的纪律规范，坚决树立党员干部良好形象。

坚持问题导向谈话。以问题为导向，围绕脱贫攻坚“三大攻坚战”、“三排查三清理”百日冲刺行动回头看、中省市巡视巡察问题整改、疫情防控、专项整治等重点工作，将违反六大纪律和中央八项规定精神问题作为谈话重点，督促各单位及时对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，果断采取集体谈话、一对一谈话、面对面谈话等方式直刺“痛点”，防患于未然。建立台账管理制度，定期汇总梳理约谈提醒工作开展情况，对发现问题进行跟踪管理。对不认真履行有关责任，不重视谈话提醒工作和落实谈话提醒工作不力的党组织或负责人，直接进行约谈通报，直至整改到位，确保廉政提醒谈话落到实处。