“党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，在收到各单位党风廉政意见函后，我们都会仔细审查、反复比对、分析研判，防止因为把关不严、核查不认真，造成回复意见失实失准，坚决把好制度关。”县纪委监委相关负责人说。今年以来，永寿县纪委监委注重“廉政体检”，在干部提拔、荣誉表彰、评优评先工作中，严把党风廉政意见审核回复关，为党委选对人、用好人提供可靠依据。

从严规范制度流程，把好程序关。制定印发《关于党风廉政意见回复工作的暂行规定》，明确7种出具廉政意见情形的具体办理流程，专门规定7种回复格式，确保逻辑严密、主次分明、表述清晰。采取归口管理、分级负责、统一回复的方式，对收件、审查、反馈、存档等环节层层细化，由组宣部以书面意见形式回复来函单位，防止主观臆断、失真失实，确保工作综合研判、全程留痕、有据可查。

从严核查审核对象，把好审核关。在收到相关单位党风廉政意见函后，县纪委监委案件监督管理室、信访室、党风政风监督室及各派驻纪检监察机构进行联合审查，分别出具党风廉政情况回复。审查结论报协管、分管、主要领导审签，突出政治把关。同时，建立台账统一登记，做好党风廉政意见回复资料的分类、保管、移交等工作，进一步健全完善干部党风廉政档案。截止目前，出具党风廉政意见回复162人次。

从严管理线索处置，把好质效关。进一步提高线索处置效率，针对问题线索如实出具回复意见，如遇特殊情况及时向领导报告，问题核查结束后及时回复补充意见，有效提升工作制度化、规范化、时效化、精细化水平。同时加强与组织部日常沟通联系，建立大批量征求意见提前沟通、县管干部任免职信息定期通报等工作机制，确保预留合理时间，强化党风廉政意见回复工作前瞻性。

从严落实追究机制，把好纪律关。按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”的原则，严明工作纪律和保密纪律。对于廉政审查中把关不严、调查核实不实、失密泄密、夸大事实、弄虚作假或徇私舞弊，造成审查结论失实的，将严格按照规定，依规依纪依法严肃追究相关人员责任。