近年来，永寿县纪委监委坚持把建设高素质专业化队伍，作为推进工作法治化规范化的重要基础，持续锻造纪检监察干部能力、专业素质和过硬作风。

加强队伍建设。扎实推进县纪委监委派驻机构改革，全县共综合派驻纪检监察组10个，实现了对55个县级党和国家机关的派驻监督全覆盖，为构建监督全覆盖格局奠定良好基础。坚持全面考察，突出政治标准和专业素质，严把“入口关”，优化配齐配强干部队伍，通过公开招录干部7名，稳步解决工作力量不足问题。

加强学习培训。持续推进全员培训工作，将全县纪检监察干部分为38个学习小组，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会、《规则》《规定》等内容，注重以上率下、以考促学、以学促用、以案代训，组织纪检监察干部分层、分岗、分批开展培训。去年以来，共举办集中脱产培训班2期，开展“每日一答”50次，“每周一考”8次，夜校学习22场。针对培训中发现的问题，先后下发谈话提醒审批单3次、通报5期，收集谈话记录13份、书面检讨2份，全县纪检监察干部政治站位和执纪执法水平得到明显提升。

加强内部管理。完善年度目标考核机制，营造比学赶超、团结奋进的浓厚氛围。围绕中央、省、市纪委全会部署，结合各室部工作职责，印发《永寿县纪委机关年度目标责任考核办法》，制定《永寿县纪委机关室部考核测评表》，进一步细化考核目标，将纪检监察干部日常考勤、请销假制度等情况纳入考核范围，与业务目标完成情况共同考核。在着重考核纪检监察干部工作业绩的同时，强化日常工作的考核。为确保全方位客观评价干部、公正进行考核，采用领导评价与干部评价相结合的方式，两个层面同时进行，对纪检监察干部综合排名打分，用刀刃向内、自我革新的勇气与担当，淬炼干部队伍良好作风、良好形象。