在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，永寿县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，以更高标准、更严举措抓机关作风建设，通过“嵌入式”教育、“数字化”监督、“刚性化”建制，将学习教育成果转化为可落地、能坚持、见实效的具体举措，推动作风建设走深走实。

为防止学习教育“一阵风”，该县纪委监委建立“会前一刻钟+节点警示+以案促改”机制，把纪律提醒嵌入机关日常工作。每次机关工作例会、业务培训会前，固定开设“纪律微课堂”，选取纪检监察干部易触碰红线的典型案例，通过案例再现、纪法解读、现场反思三步骤，让干部在身临其境中受警醒。重要节点假期前，机关党支部组织全员签订《廉洁过节承诺书》，同步召开“节前警醒会”，通报系统内查处的节日违规收礼典型案例，切实让“学案例、知敬畏”成为干部日常习惯。

在筑牢思想防线的基础上，该县纪委监委聚焦“四风”问题隐形变异新动向，创新推出“清风一线·‘四风’随手拍”监督专栏，实行“线上受理+闭环处置+实时反馈”机制，指定机关干部监督室专人负责，干部和群众通过“清风永寿”微信公众号，可随时以“文字+图片+视频”形式反映干部作风问题。真正实现“指尖监督”与“马上就办”无缝衔接。

结合纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动要求，该县纪委监委既抓“当下改”，更谋“长久立”，针对学习教育中发现的短板弱项，及时修订完善制度、强化自我监督。出台《永寿县纪检监察干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，建立“家庭+单位”双监督机制，登记干部家庭住址及联系方式，定期了解干部社交圈、生活圈等业余动态。细化婚丧嫁娶事宜监管，实行“事前申报、事中监督、事后报告”全流程管理。修订完善公务接待和公车管理制度，明确“无公函不接待、超标准不报销”等硬杠杠。同时，干部监督室开展常态化作风检查，查看干部在岗情况及工作纪律执行等情况。

作风建设永远在路上，永寿县纪委监委将持续深化学习教育成果运用，以钉钉子精神深化自我革命，把实践中形成的“微课堂”“随手拍”“家属联管”等好经验、好做法固化为长效机制，以机关作风过硬带动全县作风建设提质增效，为永寿高质量发展提供坚强纪律保障。