今年以来，永寿县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动要求，创新构建起“育苗—壮苗—护苗”全链条培养体系，聚焦教育引导、实践锻炼、监督管理三大环节精准发力，着力推动年轻干部政治素养与业务能力双提升。

为有效填补年轻干部知识弱项和能力短板，该县纪委监委积极落实纪委常委会带头学、理论学习中心组引领学、机关支部集体学、各纪检监察组织研讨学、党员干部自主学“五学联动”机制，持续强化干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托“纪检监察业务大讲堂”，围绕审查调查核心技能、法规政策适用等实务领域开展“点单式”精准培训。对14名新进干部，实施“师徒帮带+研学复盘”培养机制，优选班子成员、各室（组）负责人及业务骨干担任导师，签订《结对帮扶责任书》，按季度考核师徒帮带成效，确保在思想引领和业务传授上取得扎实成效。

同时，实施“复合型”人才培养工程，按照“初任夯基-在岗提质－骨干强技”的培养路径，通过“实战练兵+岗位交流”相结合的方式让年轻干部在实践中“壮骨强肌”。推行“1个纪检监察室+ 2个综合室部”包联协作机制，9名干部通过外查内审与综合岗位交叉锻炼，在多角色实践中开阔视野、增长才干。搭建“我的业务我来讲”、典型案例“大家谈”等交流平台，鼓励年轻干部踊跃分享办案心得、提出工作建议，形成“赶比拼超、争先创优”的浓厚氛围，有效增强了队伍归属感和干事创业内生动力。

此外，该县纪委监委坚持严管厚爱结合，构建预防、监督、惩戒“三位一体”作风建设体系，常态化开展谈心谈话40余人次，动态掌握年轻干部思想动态、工作表现及社交情况，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。紧盯权力运行风险点，出台《纪检监察干部“八小时外”监督管理办法》，严格执行《永寿县纪检监察干部网络行为十不准》，定期组织开展违规办案、违规饮酒等自查自纠与专项检查，全员签订抵制违规饮酒承诺书。深化以案促改警示教育，组织观看《问“剑”破局》《不可逾越的底线》等专题片，筑牢干部思想防线。同时，落实健康体检、困难帮扶等关爱措施，切实增强队伍的向心力和凝聚力。

“下一步，我们将持续在精心‘育’、严格‘管’、科学‘用’上深化创新，通过深耕细育实现壮苗与祛病同步发力，引导干部练就过硬内功，锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察精兵。”永寿县纪委监委相关负责人表示。