近年来，永寿县纪委监委将年轻纪检监察干部队伍建设作为一项基础性、战略性工程，创新警示教育形式，强化实战练兵机制，推动廉洁教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线，确保其成长“黄金期”不沦为贪腐“危险期”。

将“身边事”“案中人”转化为教育资源，通过“零距离”感受纪法威严，该县纪委监委组织年轻干部开展多样化警示教育活动，现场旁听职务犯罪案件庭审，充分发挥典型案例的警示作用，深刻认识违纪违法的严重后果；将红色教育与廉政教育结合，组织年轻干部赴红色教育基地、警示教育基地参观学习，引导干部传承红色基因，增强廉洁自律意识。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展点题式、个性化警示教育，通过案例剖析、纪法课堂等形式，以常态化警示教育推动廉洁教育入脑入心，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。

按照“干什么学什么，缺什么补什么”这一原则，构建“精准滴灌”式培训体系，全面提升年轻干部业务能力。融合“业务+纪法”课堂，定期举办专题培训，围绕信访举报、审查调查、案件审理等核心业务，邀请业务骨干授课，确保培训内容贴近实际、务实管用；推行“上挂跟班”“以干代训”“以案带训”等实战练兵机制，安排年轻纪检监察干部参与专案办理，让干部在实战中提升专业素养；分类别、分层次开展“能力素质提升培训班”，针对年轻干部短板弱项，量身定制培训“菜单”，推动从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

坚持“严管厚爱”结合，建立年轻干部全周期培养机制，确保其健康成长。加强对年轻干部的日常监督，通过谈心谈话、廉政家访等方式，及时发现苗头性问题，防止“小问题”演变成“大隐患”；动态管理年轻干部廉政档案，记录其学习、培训、考核等情况，作为干部选拔任用的重要依据；在严格管理的同时，注重正向激励，对表现优秀的年轻干部优先推荐使用，激发干部担当作为的活力与热情。

“我们将持续深化年轻纪检监察干部教育管理监督工作，创新方式方法，强化实战练兵，确保年轻干部在新时代纪检监察工作中担当作为、行稳致远，为推进全面从严治党向纵深发展贡献青春力量。”该县纪委监委相关负责人表示。