为全面贯彻党的二十大和二十届中央纪委四次全会精神，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，永寿县纪委监委锚定年轻干部群体，紧盯成长全周期，实施精准教育监督和管理，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，打造忠诚干净担当的年轻纪检监察干部队伍。

筑牢任免防线，严守选人用人关口。始终秉持德才兼备、以德为先的用人准则，将有能力、有素质的干部选拔进纪检监察干部队伍。在年轻干部评优评先、提拔重用工作中，以严谨细致的工作态度，综合评定政治素质、工作业绩、道德品质及廉洁自律情况，并严格依规依纪做好党风廉政意见回复工作，坚决避免“带病提拔”“带病评优”等问题，从源头保障干部队伍的清正廉洁，为干部队伍建设把好 “入口关”。

定制廉洁套餐，系紧履职首粒纽扣。会同组织部门为新任职干部定制“廉洁套餐”，通过讲授廉洁第一课、谈心谈话等方式，将廉洁理念深植干部心中，助力其筑牢思想堤坝，夯实廉洁从政根基。紧扣干部提拔晋升等关键节点，集中开展新任职领导干部廉洁谈话，通报身边典型案例、观看警示教育片、签订廉洁承诺书，教育引导年轻干部坚定理想信念，严守纪律底线。

聚焦“关键少数”，发挥头雁引领作用。聚焦重点岗位年轻干部，常态化开展廉洁谈话提醒及教育、干部家访等活动，从坚定理想信念、明确责任分工、规范履职用权和保持廉洁自律四个维度，教育年轻干部树牢廉洁意识，依规依纪履职用权。 同时坚持抓早抓小，对年轻干部在履职过程中出现的苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”谈话提醒，让红脸出汗成为常态，做到防患于未然。

深化警示教育，擦亮以案促廉招牌。分层分类建立典型案例库，定期组织年轻干部开展典型案例学习和分析研讨会，深度剖析问题产生的原因，对照审视自身行为，查摆个人存在的问题，通过以案说法、以案促改，教育引导干部引以为戒，严守纪律底线。开拓创新学习方式，通过定期开展旁听庭审、典型案例“大家说”、观看警示教育片等形式，进一步增强年轻干部的自律意识和纪法观念，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，系好人生“第一粒扣子”。