“受到处分之后，还是有一定的心理负担，担心再犯错。今天的回访让我感受到组织对我的关心和支持，我一定积极工作，用实际行动回报组织的信任。”近日，永寿县纪委监委驻公安局纪检监察组在开展受处分人员回访教育时，一名受处分的党员干部说道。

近年来，永寿县纪委监委在持续加大监督执纪问责力度的同时，始终坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，常态化开展回访教育，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，做实做细监督执纪“后半篇文章”，让“跌倒”干部重拾干劲。今年以来，该县纪委监委共回访受处分干部247人。

该县纪委监委坚持“谁查处谁回访”工作原则，采取“案件审理室+室组镇”工作模式，开展“一对一”回访教育。案件审理室全面梳理受处分人员基本情况，摸清底数，建立回访教育工作方案和台账，明确回访教育的范围、内容、方式方法及时间安排，指导案件承办单位严格按照工作规范开展回访。各案件承办单位成立回访工作组，梳理受处分人员基本情况，做到应访尽访、不漏一人。

同时，为确保回访教育的针对性和有效性，该县纪委监委采取闭环管理模式，扎实做好访前、访中、访后三阶段的工作。回访前，通过查阅案卷资料，充分掌握受处分人员的基本情况、违纪性质情节和处分档次，结合其性格特点、工作岗位等因素，形成个人“画像”，量身制定回访教育方案，做到“一把钥匙开一把锁”；回访中，通过走访所在单位“一把手”、分管领导、直接领导、部门同事，侧面了解受处分对象的思想动态、工作表现和生活情况，并认真听取受处分对象本人工作和生活上的困难，表达组织的关心，激励干部担当作为；回访后，按照“一人一表”的原则建立回访教育档案，持续跟踪受处分干部的思想动态和工作表现，提供必要的帮助和支持。同时，将回访结果作为受处分人员日后评优评先、职务调整、职级晋升的参考依据。

此外，该县纪委监委把受处分人员教育管理纳入日常监督重要内容，发挥好“贴身”监督优势，紧扣以案促改、警示教育和建章立制等方面，督促驻在单位党委（党组）落实主体责任，通过开展“一对一”谈话、廉政家访等方式，对受处分人员“精准滴灌”，充分体现组织的关心关爱。同时，督促案发单位以开展回访教育为契机，切实做好举一反三、查缺补漏、防范风险等工作。

“做好回访教育，既是挽救犯错误党员干部的‘暖心工程’，也是走好监督执纪‘最后一公里’的重要举措。下一步，我们将不断创新和完善回访教育方法措施，努力帮助‘跌倒’干部消除顾虑、卸下包袱、重新出发，激励和保护干部担当作为，营造党员干部干事创业的良好氛围。”该县纪委监委相关负责人表示。