为深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要指示精神，永寿县纪委监委创新实施《纪检监察干部培养计划》，通过“五大工程”16项具体举措，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，为推进新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

分层培养强根基激活队伍“一池春水”。实施“启航+提质+强基”三大计划，构建新老衔接、上下贯通的培养格局。针对新入职干部量身定制“两周集训+全年结对”培养模式，岗前完成党纪法规和业务流程全覆盖培训，通过“1对1导师制”实现能力提升可视化，2025年已组织13名新入职干部完成岗前考核，合格率达100%。在岗干部实施“精准滴灌”，每年开展专题轮训，选派业务骨干赴省市跟班学习，通过“一月一案例研讨”机制提升实战能力。基层干部“强基计划”实现县乡联动，班子成员每季度驻点指导工作，每年组织乡镇纪检监察干部到委机关跟案实训，推动基层监督提质增效。

实战练兵提能力锻造反腐“硬核尖兵”。创新“跟案训练+模拟演练+轮岗历练”立体培养模式，让干部在实战中摔打磨砺。新入职干部参与案件查办“熔炉计划”，首年必须参与2起以上案件查办，并通过“专案攻坚组”参与重大案件办理。建立“模拟办案场景”，每半年开展“走读式谈话”等实景演练，切实提升纪检监察干部处置突发问题能力。实施轮岗交流“青苗计划”，保证年轻干部快速成长为“一专多能”的“顶梁柱”。目前累计安排4人次参与重大活动筹备，在实践中锤炼综合协调能力。

严管厚爱铸铁军筑牢廉洁“防火墙”。构建“考核+容错+疏导”三位一体管理体系，激励干部担当作为。推行“6121”量化考核机制，将日常表现、创新成果等纳入综合考评，对排名靠前的干部实施嘉奖，对末位干部启动约谈整改。建立“三色预警”廉政风险防控机制，开展“廉情家访”，并在系统内评选“好家风模范家庭”，筑牢家庭拒腐防线。创新实施“心理护航计划”，邀请省级专家开展专题辅导，对参与重大专案超6个月的干部进行“一对一”心理疏导，切实解决干部后顾之忧。

“我们将以‘三年行动计划’为抓手，持续深化‘选育管用’全链条机制，通过实施‘青蓝工程’强化梯队建设，开展‘尖兵锻造’培育业务能手，推进‘暖心工程’激发队伍活力，努力打造一支既政治过硬又本领高强的纪检监察铁军，为县域经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”永寿县纪委监委主要负责人表示。