“这次廉政谈话，既是敲响警钟的警示教育会，也是强化廉洁意识的清廉教育会，同时还是一场激发干事创业热情的鼓劲会。”日前，永寿县纪委监委对新任领导干部开展了廉政谈话，与会干部纷纷表示。

对新任职领导干部开展任前集中廉政谈话，是该县纪委监委强化干部队伍建设一直坚持的“常规动作”。近年来，永寿县纪委监委把开展廉政谈话作为推动纪律教育常态化长效化的重要抓手，创新“谈”的方式，加大“谈”的力度，分层分类、因人因岗开展廉政谈话，抓住干部提拔任用、重要工作推动等关键节点和节日节庆、换届选举等关键时段，“点对点”“面对面”谈问题、谈责任，给党员干部敲警钟、筑防线。

同时，该县纪委监委始终坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，不断建立健全廉政风险防控机制，形成了一套以“廉政知识测试、廉政提醒谈话、观看警示教育片、发放廉洁书籍”等为主要内容的“任前廉政套餐”，切实加强对新任领导干部的教育、监督和管理，有效引导新提拔干部进一步强化主动担当、责任担当和廉洁担当的意识。

此外，为避免“一谈了之”“谈而不改”，谈话后，该县纪委监委及时对谈话对象所述情况进行综合分析研判，并通过跟踪回访、听取反馈等方式，督促谈话对象针对谈话指出的问题进行全面整改，并将问题整改落实情况纳入监督检查内容，实行问题整改情况备案管理、跟踪问效，做实做细廉政谈话“后续文章”。

“对党员干部来说，廉政谈话将贯穿整个职业生涯。刚入职时要谈，提拔晋升了要谈，当了‘一把手’更要谈。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续把廉政谈话当作党风廉政教育和日常监督的一种重要方式，不断完善廉政谈话机制，提升针对性和实效性，树牢领导干部积极履职、主动担当和纪律规矩意识，拧紧廉洁从政发条。