近年来，永寿县纪委监委坚持把加强干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的基础性工作，通过全方位“育”、全岗位“练”、全领域“选”、全周期“管”，持续强化干部综合能力提升锻造，着力打造高素质、专业化、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

全方位“育”夯实履职之基。把干部学习教育培训作为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍的重要抓手，不断健全完善学习教育长效机制，严格落实“第一议题”制度，深化运用“五学联动”机制，通过纪委常委会引领学、理论学习中心组专题学、交流研讨深入学、每周例会全员学、片区协作集中学，常态化开展政治理论学习与纪法业务学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导全体纪检监察干部进一步坚定理想信念、筑牢对党忠诚、站稳人民立场。今年以来举办中省市纪委全会精神、纪检监察干部业务、新进干部能力提升培训等各类专题3期，15名纪检监察干部进行了交流发言。

全岗位“练”锻造过硬本领。着眼激活纪检监察干部内生动力，将35岁以下年轻干部作为重点培养对象，围绕综合材料撰写、审查调查、案件审理、监督检查、信访举报等5个方面以“老纪检”带“新干部”进行一对一“帮带培养”，为干部成长“搭梯子”“建平台”。分层次、分类别、分岗位开展实战“练兵”，组织乡镇纪委、派驻纪检监察组干部到机关“以案代训”，机关干部到上级纪委“以案代训”，机关内部干部“交流轮岗”着力解决干部业务知识不足、工作本领不强、综合素质不优等问题。3月以来，累计14名干部参加了不同层级的“以案代训”，6名干部进行内部“交流轮岗”，有效调动干部工作积极性、激发队伍活力，增强工作动力。

全领域“选”汇聚工作合力。全面贯彻纪检监察机构改革部署要求，在保持现有编制职数总体稳定的情况下，积极争取组织部门支持，强化人员储备蓄能，从行业外调任具有法律、财会等专业背景和综合素质过硬的干部13名，极大充实了监督检查、审查调查工作力量。按照就近整合、区域划分、便于指导、利于工作原则，组建以县纪委监委班子成员、纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委为主体的3个片区协作工作组，对重大任务实行监督统派、线索统办、案件统查、案结统审，对常规工作实行分级履责、分片督导、分类指导，充分释放“室组镇”联动监督的综合效应，推动各类监督贯通协调、有机贯通。截至目前，开展联动监督检查26次，发送纪律检查建议书1份，处置问题线索1件。

全周期“管”筑牢自律之堤。将严的要求贯穿干部日常教育监督管理全过程，注重将警示教育融入日常、抓在经常，定期组织观看警示教育片、开展廉洁风险隐患排查，逐人签订保密承诺书，对苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，将“监督触角”延伸到“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，用严管约束纪检监察干部。加强对干部人文关怀和心理疏导，落实纪检监察干部请休假制度，开展廉政家访、慰问生病干部职工，组织健康体检，今年以来，对8名奋战在审查调查工作一线的干部进行了廉政家访，用厚爱为纪检监察干部加油打气，不断提升纪检监察干部归属感和获得感。