近年来，永寿县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，做实做细受处分人员回访教育工作，让受处分干部感受到组织的关怀和信任。

为提升回访教育的针对性和有效性，该县纪委监委坚持问题导向，全面梳理全年受处分人员情况，排查重点人员和特殊对象，因人施策量身定制暖心回访方案，采取“室组地”联动方式，对年内受处分人员进行全覆盖回访谈话。回访前，从做好受处分人员的思想和心理疏导入手，全面了解受处分干部基本情况、性格特点和工作性质，制定个性化谈话提纲，确保把问题谈透彻、把纪律讲清楚、把政策说明白。回访中，倾听回访对象的态度认识、疑惑诉求和困难问题，对处分处理有疑问的干部，详细解释纪法政策，进行耐心疏导；对态度消极、有抵触情绪的干部，在鞭策鼓励的同时，给予适当提醒和教育引导；对在工作生活中遇到困难提出合理诉求的干部，在政策许可的范围内给予相应帮助。

同时，该县纪委监委还将回访结果作为受处分人员监督管理、选拔任用等重要参考。对处分影响期满后思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，向组织提出推荐使用建议。通过回访教育掌握相关单位（部门）政治生态情况，查找制度、管理等方面存在的问题，督促责任单位建章立制、堵塞漏洞，实现“回访一人、教育一片、治理一域”的综合效应。

2024年以来，共回访被处理干部173人，回访率达94%。