“通过业务骨干的帮带指导，我的政治素质和业务技能都有了很大提升，对今后做好派驻工作信心更足了。”近日，刚走上驻永寿县教育局纪检监察组的年轻干部感慨道。

近年来，永寿县纪委监委不断优化年轻干部成长路径，聚焦思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼等方面，精准打造干部政治素质和业务能力，着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。

该县纪委监委增强学习的针对性和实效性，建立健全“线上+线下”常态化机制，用好“清廉永寿”微信公众平台，定期推送党纪法规知识解读，积极发挥业务骨干“传帮带”作用，根据真实案例讲解定性量纪执法要点，使纪检干部掌握线索扑捉、证据获取、谈话策略、现场掌控、防线突破、证据固定等技巧和经验，切实提升互助自学能力。结合具体行业领域工作加强业务知识培训，全面提高年轻干部精准监督能力。

针对年轻干部实战经验不足的问题，该县纪委监委把信访办理、查办案件作为淬炼年轻干部的“练兵场”，坚持“以干代训”和“实战练兵”，通过审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式，综合运用轮岗练兵、以案代训的方式，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平。

该县纪委监委坚持抓早抓小，对年轻干部在思想、工作、生活和纪律方面存在的苗头性问题，及时咬耳扯袖，动态更新完善年轻干部廉政档案，提示预警廉政风险。同时，关口前移强化对年轻干部教育监督，将正向激励、反面警示与文化浸润同频深度融合，通过开展谈心谈话、签订承诺书、举办家庭助廉活动、组织现场旁听庭审、观看警示教育片、召开警示教育大会等，不断织密织牢监督防护网。今年以来，组织各单位“一把手”、案发领域党员干部、纪检监察干部等60余人参加了旁听庭审，将庭审现场转化为警示教育的课堂，用身边案警示教育身边人。