举办专题讲座、参观教育基地、观看警示教育片、编印《典型案例选编》……近年来，永寿县纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，不断健全选、育、管、用“全周期管理”机制，多措并举把好年轻干部成长“方向盘”。

构建常态化教育机制，联合县委组织部将党规党纪教育纳入干部教育培训重要内容，通过开展纪律教育学习宣传月活动、警示教育大会等方式，推动纪律教育、警示教育融入日常、抓在经常。采取差异化教育方式，聚焦新入职党员干部、初任选调生和公务员、年轻干部开展定制化教育，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。去年以来，组织全县各级各单位观看警示教育片80余场次，受教育干部达1200余人。结合年轻干部思维活跃、接受能力强、可塑性高的特点，丰富纪法教育、警示教育载体和手段，联合相关部门开展形式多样、内容丰富的教育活动，综合运用清风永寿媒体平台，打造线上线下一体融合的教育链条。

为防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，该县纪委监委坚持前移监督关口，在开展日常监督工作中持续压紧压实各级党委（党组）履行全面从严治党主体责任，紧盯年轻干部入职、提拔、晋升等成长关键节点，通过上好廉政党课、组织廉政谈话、深化警示教育、开展家庭助廉等活动，做到常态化警示提醒，并动态管理年轻干部廉政档案，设置跟踪问效机制，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫、指出努力方向，确保年轻干部教育管理监督抓常抓长。同时，扎实做好党风廉政意见回复工作，把好年轻干部选人用人监督关，杜绝“带病上岗”“带病提拔”。今年以来，累计办理廉政意见回复197人次，对1人提出“暂缓使用”意见。

同时，坚持把对年轻干部的严管厚爱融入日常、抓在经常，全面了解“八小时外”情况，及时发现苗头性、倾向性问题，把好成长“方向盘”。严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，保护年轻干部干事创业的积极性。