“感谢纪委的同志拉了我一把，我将谨记这次教训，在今后的工作中一定认真履职尽责，强化责任担当，对照存在的问题抓好整改。”近日，永寿县某干部在接受该县纪委监委相关负责同志诫勉谈话后说到。

这是永寿县纪委监委坚持惩前毖后、治病救人，精准运用监督执纪“四种形态”的一个缩影。

“四种形态”是新形势下管党治党的利器，是纪检监察机关执纪执法的重要遵循。近年来，该县纪委监委进一步强化精准问责意识，严格依据违纪情节和性质，综合考虑事实证据、定性量纪标准和思想态度，把综合运用“四种形态”摆在更加突出位置，深化探索实践。

“党员干部走上违纪违法道路，都有一个量变到质变、积小错为大错的过程。从‘好干部’到‘阶下囚’之间存在很大的中间地带，要更加突出‘第一种形态’的运用，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。”永寿县纪委监委主要负责人表示。

据了解，该县纪委监委本着对组织负责、对干部负责、对事业负责的原则，更加注重教育挽救帮助游走在违纪边缘的党员干部，防止“小毛病”演变成“大病灶”，在处置的问题线索中，谈话函询和了结件次占处置总量的62.6%。在持续抓早抓小的同时，县纪委监委对于严重违纪违法、执迷不悟的党员干部，始终保持“零容忍”态度，审慎运用“第四种形态”，依纪依法立案审查调查，严肃惩处，形成有力震慑，通过惩治极少数教育大多数，实现“三个效果”有机统一，在确保纪律刚性约束的同时，精准问责也持续释放出严管厚爱的信号，帮助掉队干部重拾勤廉有为的信心，以饱满的热情投入到工作中。

此外，该县纪委监委坚持宽严相济，认真落实“三个区分开来”，精准实施容错纠错，同澄清正名、查处诬告陷害、回访教育等工作结合起来，打好激励干部担当作为的“组合拳”。近年来，该县积极运用容错纠错机制，对2件2名党员干部失实举报问题进行澄清正名，对受到组织处理或党纪政务处分期满后，表现优秀的干部进行提拔使用。

“‘惩’只是手段，‘治’才是目的。”永寿县纪委监委主要负责同志表示，全县各纪检监察组织将把“惩、治、防”有机融合，坚持标本兼治、以案促改，采取公开通报曝光典型案例、编印忏悔录、拍摄警示教育片、组织旁听庭审、召开“以案促改”警示教育大会等方式，教育引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣、筑牢防线。