“培训会犹如一场及时雨，让我们对新修订《条例》内容有了更加深入系统的理解掌握，进一步提升我们今后依规依纪履职尽责的能力。”刚参加完中央纪委举办的《中国共产党纪律处分条例》线上直播培训班后，永寿县永平镇新任纪委书记长孙东东坦言受益匪浅。而类似这样的集中业务培训，该县纪委监委今年已经举办了3场次，培训纪检监察干部300余人次。

近年来，永寿县纪委监委把建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军作为重要工程来抓，精准化对接纪检监察干部“需求侧”，优化“供给侧”，开展了“以案代训”、专题培训等活动，真正实现干部缺什么补什么，让干部在精准培训之中，提升政治素养，补齐专业短板，打好履职基础。

“‘以案代训’让年轻干部们快速得到锻炼，从实务中得到启发，是提高工作能力最高效便捷的方式。”该县纪委监委组织部负责人介绍。在办理专案过程中，有办案经验的老同志帮带新接触案件查办工作的同志，注重学用结合，经常耐心细致地教授审讯谈话、调查取证、资料梳理等方面的工作方法和技巧，帮助年青干部有效“避错”，矫正不良的工作“姿态”，做到有实质性地“传”，有针对性地“帮”，有重点性地“带”。

“参加专案工作后，我边学习、边实践、边总结，对监察法、监察法实施条例、刑法、刑事诉讼法等党纪法规的理解更加透彻，运用起来也更加自如。”县纪委监委新加入纪检监察战线的“00后”干部收获满满。

为培养综合型人才，增加纪检监察干部队伍的内生动力，该县纪委监委采取横向交互和纵向交流的学习模式，加快纪检监察干部，特别是年轻干部的成长成才步伐。在横向交互方面，组织建立文字综合、审查调查等方面精兵强将队伍，组织干部参加专项培训，为干部搭建轮岗交流平台，探索实行委机关各室部人员动态匹配的做法，鼓励干部轮岗培训；在纵向交流方面，组织县纪委监委年轻干部参加省市县纪委开展的专案，进一步锻炼年轻干部的内审外查、程序文书等能力，让纪检监察“新兵”在干中学，在学中干。同时，还选派镇街道纪工检监察干部跟班、跟岗、跟案实训，通过“理论培训”“跟班轮训”“以案带训”的方式，进一步提高基层纪检监察干部实战能力。

此外，该县纪委监委明确“后备梯队+在岗梯队”两条培养主线，覆盖干部职业生涯发展周期，不断迭代升级年轻干部梯次培养体系。针对不同职级、专业、经历的在岗年轻干部，建立健全优秀年轻干部成长信息库，适时动态更新调整。坚持全方位、多角度挖掘后备干部，推荐优秀年轻干部作为科室副职干部进行压担培养，以解决实际问题作为提升年轻干部业务能力的导向，有意识地安排优秀年轻干部在专项督查指导、干部考核考察、驻村帮扶等重点难点工作中锤炼，增强年轻干部大局意识和实干才能。同时，在党建队伍建设中，推荐符合条件、敢于担当、耐心负责的年轻干部兼任党支部委员、党小组组长，培养讲政治、顾大局的政治品格，锻造敢作敢为、善作善成的能力本领，为打造“一专多能”的复合型新时代年轻纪检监察铁军打下坚实基础。