近年来，永寿县纪委监委始终坚持把行政处罚类案件查办作为淬炼纪检监察“新兵”的突破口，突出教育培训、评查研判、淬炼新兵、审核把关、建章立制等“五个注重”，以“小切口”入手案件查办工作，持续释放破冰效应和全周期管理，辐射带动审查调查工作向纵深发展。

注重教育培训，切实提升能力水平。狠抓理论学习，定期组织开展业务讲堂、学习研讨、知识讲座、理论知识测试及周一例会等集体学习，利用工作之余强化个人自学，不断汲取党纪条规、法律法规、审查调查等相关业务知识；狠抓实践锻炼，通过组织纪检监察干部顶岗培训、交叉审理、以案代训、案卷评查、观摩学习，以及室部包联、科室指导等方式，持续积累实战经验，促进理论与实践融会贯通；狠抓纪法衔接，在坚持“边学习、边调研、边工作、边总结”同时，教育引导纪检监察干部增强纪严于法、纪在法前意识，不断改进和规范纪法衔接工作程序、办案流程，切实保障党纪政务处分案件质效。

注重评查研判，不断提高案件质量。坚持“一案一评查”，特别对行政处罚类案件的程序手续、事实证据、管理文书、定性处理等存在的问题及时向办案单位反馈，并督促整改到位后，再行审理；坚持每半年开展一次案件质量集中评查活动，逐案学卷阅卷、逐案把脉问诊，逐案现场指出问题与不足，不遮掩、不护短，点问题、析原因、提建议，辣味十足。坚持互学互评互比，分批次组织开展全县纪检监察工作现场观摩工作，发现问题、查摆不足，提出整改建议，积极营造纪检监察系统“比学赶超”的良好氛围，切实提升案件查办质效。

注重淬炼新兵，在小微之处见真章。针对基层纪检监察组织人员更替较快，新进人员较多，案件查办及审理经验不足、程序手续意识不强等现状，县纪委监委不断修订完善工作制度措施，并从小切口入手，就行政处罚类的文书制作、报告撰写、程序手续等方面进行培训规范，促使基层纪检监察新兵快速熟悉案件程序手续、证据把握、处分执行等环节，以“小切口”带动疑难复杂案件查处，切实推动基层纪检监察干部由“门外汉”向“行家里手”不断转变。

注重审核把关，确保审理质效。为解决基层在办理案件中存在的查审不分离、流于形式、力量不足、纪法知识欠缺等问题，巩固深化“镇案县协审”制度，不断压紧压实基层纪检监察组织交叉审理工作责任，对交叉审理的案件，要求其指出问题，提出建议，督促整改到位后，再交由县纪委监委审理室审核把关。县纪委监委审理室对行政处罚类案件查办过程中存在的疑点、难点、有争议的问题，反复指导、答疑解惑，最终达成“三方”认识统一、意见统一、行动统一，有效提升基层审理干部的程序意识、证据把握能力、纪法思维能力，确保审理工作高质量开展。

注重建章立制，强化制度刚性约束。从建章立制入手，查漏洞补短板，完善制度机制，强化制度执行力。依据相关规定，进一步明确行政处罚类立案和初核的情形，对能够充分认定违法事实、性质和情节的，直接立案处置；对于行政处罚类案件处罚资料不完备，程序不规范且无法完整显现违法事实、性质或情节的，按程序进行初核；进一步规范制作基层案卷文书卷皮填写样式、卷内目录、程序手续、文书报告模板、文书报告制作撰写释义、装卷顺序等内容，使基层纪检监察干部立卷归档合规有序。