2023年以来，永寿县纪委监委坚持内部监督与外部监督同向发力，不断强化自身建设，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

该县纪委监委紧盯纪检监察权力运行关键环节，针对不同层级纪检监察干部的权力特点和岗位风险点，深入开展岗位风险排查，针对排查出的管理漏洞和风险点，进一步优化内部工作流程、细化借用人员管理办法等机制，通过健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，把纪检监察权力关进制度的笼子，有效防范各类风险隐患。同时，充分运用“谈心谈话”利器，在分层分级开展全覆盖谈心谈话的基础上，通过工作生活“日常谈”、困难诉求“疏导谈”、抓早抓小“提醒谈”、发现问题“诫勉谈”等多种方式，及时了解掌握干部思想动态，加强从政治上关心关爱，纪律上提醒教育，从严管理监督纪检监察干部队伍，持续加强自身建设。

此外，为不断拓展干部监督的广度和深度，着力消除监督的“盲区”“死角”，该县纪委监委在内部监督体系之外加装外部监督“探头”，让内部监督和外部监督同步强化、同向发力。制定印发《永寿县纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，围绕纪检监察干部遵守党的政治纪律、廉洁纪律等6个方面，为纪检监察干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”立规矩、设底线、划红线；以清廉家风建设为抓手，积极开展纪检监察干部家属座谈会和廉政家访活动，通过与干部家属面对面交流、签订家庭助廉承诺书，引导家属当好“监督员”、做好“廉内助”，共同做好“八小时以外”监督；畅通干部监督渠道，通过邀请特约监察员、公布举报电话等方式，主动接受社会和群众的监督，对反映纪检监察干部的问题线索严肃查办，切实以良好形象为全县党员干部树立标杆。2023年以来，全县共处分纪检监察干部2人。

“下一步，我们将继续以‘刀刃向内’的勇气，持续强化纪检监察干部监督管理，以更高标准、更严要求，不断深化自身建设和自我监督，努力打造一支自身正、自身硬的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（永寿县纪委监委）