今年以来，永寿县纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，严把党风廉政意见审核关口，在干部选拔任用、评先选优、表彰奖励推荐、职级晋升等环节中全面审核、科学研判，确保所提意见全面、客观、准确，坚决防止干部“带病提拔”“带病评优”。

为进一步规范党风廉政意见回复工作，确保纪检监察机关党风廉政意见回复工作的严肃性、准确性、时效性，永寿县纪委监委及时修订印发《关于进一步规范党风廉政意见回复工作的暂行规定》，并在回复范围、回复程序、回复内容等方面作出更为细致可行的指导，着力推动监督工作规范化、科学化、制度化。

为准确全面把握回复边界，防止在审核把关中出现“真空地带”，永寿县纪委监委采取归口管理、统一回复的方式，建立由县纪委监委组织部牵头，信访室、案件监督管理室、纪检监察室、派驻纪检监察组和镇（街）纪（工）委参与的联审机制，重点围绕是否有信访举报问题反映、是否有违纪问题正在调查、是否受过党纪政务处分、是否还在处分影响期等情况进行核查，提出结论性意见后，由组织部对线索处置情况和提出的结论性意见进行审核，统一起草回复口径，按程序审批后对外回复。同时，逐级明确分管领导、部门领导、承办人员责任，对党风廉政意见回复中隐瞒、弄虚作假等造成审核结论失实的，严肃追责问责。

该县纪委监委严把干部政治关、廉洁关，全面梳理问题线索及处置情况，并结合日常监督、专项监督、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，综合考虑干部所犯错误性质、情节轻重、受处理处分情况和本人表现等因素，对政治上不合格的坚决提出否定意见，有严重廉洁问题的提出不能重新使用建议。

此外，该县纪委监委优化工作措施，建立并及时更新完善干部廉政档案，将其作为开展党风廉政意见回复工作的重要抓手，及时将干部任免材料、问题线索处置、廉政意见回复等情况纳入廉政档案，通过动态更新、定期研判等方式，对干部进行精准政治“画像”，为党风廉政意见回复工作提供有力支撑。

“我们切实履行纪检监察机关监督职能，扎牢政治监督‘过滤网’，严把廉政意见‘回复关’，坚决防止干部‘带病提拔’‘带病上岗’‘带病表彰’。”永寿县纪委监委相关负责人表示。今年以来，永寿县纪委监委共审慎回复干部任用、评先选优等党风廉政意见512人次，提出暂缓或否定意见6人次，从源头上有效筑牢选人用人“防火墙”。