近日，永寿县纪委监委举办2023年全员业务知识培训班，全县100余名纪检监察干部和企地共建单位西长分公司全体纪检监察干部集中“充电补钙蓄能”。

本次培训班紧贴基层工作实际，围绕全县纪检监察干部队伍建设需要和基层纪检监察组织工作存在的短板弱项，为参训干部量身定制培训课程，邀请省市县专业人员进行专题授课，确保“对症下药”“精准滴灌”。

今年，永寿县纪委监委紧盯干部需求，配优培训资源和师资力量，对全县纪检监察干部开展多次涵盖政治理论、法律法规、业务知识等主要内容的全员培训，通过“线上+线下、理论+实践、菜单式+小课堂”“三个+”方式为锻造基层监督执纪铁军充电赋能、铸魂增智。

“开展教育培训不能‘大水漫灌’，要紧扣问题短板分级分类开展、因材施教。” 永寿县纪委组织部负责人表示。为增强培训的精准性和实效性，该县纪委监委针对部分基层纪检监察干部专业知识储备不足、业务能力不强、缺乏实践经验等问题。年初，在全系统选建10名作风过硬、业务突出、经验丰富的班子成员、室部负责人和业务骨干担任“讲师”，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取新进人员和业务能力较弱人员“点菜”、承办室部“接单”、讲师团队“上菜”的方式，有计划、分类别、分层次开设“菜单式+小课堂”培训36次，累计培训纪检监察干部280余人。通过讲师在业务工作上“一对一”传授、文稿写作上“手把手”指导、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正，全县纪检监察干部业务能力得到大幅提升。

同时，该县纪委监委突出实战实效，组织开展务实管用的实践能力活动，按照“上挂锻炼一批、互学共鉴一批、实战历练一批”方式，多方位提升干部实践能力，重点解决“具体工作怎么干、遇到问题怎么办”。一方面结合工作经历、专业特长等，分批次抽调12名镇办纪检监察干部到委机关跟班学习，选派8名业务骨干参与中省市审查调查工作；另一方面，组织26名“室组镇”干部，开展联合监督、协作办案；同时，让35岁以下年轻干部参与“一次调研、一次巡察、一次接访、一次审理”的“4个1”实践活动。促使纪检监察干部掌握发现问题、线索捕捉、证据获取、谈话策略、现场掌控等技巧和经验，在一线实战实干中锤炼监督执纪过硬能力。

“因材施教是学习的基本规律，学习必须有针对性，才更容易产生实效。我县将进一步健全以需定供机制，强化训前问需，在制定年度培训计划、开展培训班前，全面摸底调研，摸清摸准干部能力现状。根据岗位需求和能力短板划分对象，探索案例式、体验式、答疑式等教学方法，切实提升培训质量，努力锻造高素质纪检监察干部队伍”永寿县纪委监委相关负责同志表示。