今年以来，永寿县纪委监委紧盯“关键少数”，坚持靶向思维、对症下药，通过搭建清廉平台、注重教育为先、突出监督重点、做实日常监督，着力营造“一把手”廉洁从政、廉洁用权、廉洁履职良好环境，切实做到对“一把手”的监督严起来、实起来，以有力举措守好、护好政治生态。

创新工作模式，搭建清廉平台。以阳光监督护航县委中心工作落地落实为出发点，倾力推出《“一把手”谈清廉》专访活动，邀请部分部门（单位）“一把手”，结合自身工作实际，谈认识、讲做法、晒实效，供交流互鉴，通过“线上话廉，线下践廉”，强化“一把手”管党治党政治责任，发挥党风廉政建设“领航人”和“风向标”作用。

关口向前延伸，注重教育为先。通过任前“三个一”廉政教育活动（即组织各部门（单位）新任职“一把手”开展一次集体廉政谈话、观看一部警示教育片、进行一次廉政知识考试），抓住“一把手”任职关键节点，突出廉政教育的针对性和实效性，确保领导干部上好任前“第一课”，迈好履新“第一步”，引导“一把手”增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。

突出监督重点，抓好贯彻落实。各纪检监察组织对标县委《关于加强对县委“一把手”和县委班子成员的若干措施》内容要求，聚焦各单位、部门“一把手”和领导班子监督工作中的重点难点和薄弱环节，综合运用日常监督、谈心谈话等多种措施，及时发现“一把手”廉政风险点和苗头性、倾向性问题，促使“一把手”自觉树起“高压线”、立起“警示牌”。

做实日常监督，确保廉洁用权。各派驻纪检监察组围绕资金密集、权力集中的重点部门“一把手”加强监督，采取参加党委（党组）会议、列席民主生活会等方式，跟踪监督“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等制度贯彻落实情况，将监督嵌入到事前酝酿、事中讨论和事后执行全过程，让“一把手”时刻感受到监督就在身边。

“我们将综合运用多种监督手段，创新工作方法，紧盯‘关键少数’，坚定不移正风肃纪反腐，推动纪检监察工作迈出新步伐、实现新发展、取得新成效。”永寿县纪委监委相关负责人表示。