近年来，永寿县纪委监委积极开展回访教育活动，实现教育人、转化人、挽救人、激励人同步发力，持续推进以案促教、以案促改、以案促治、以案促建，用心用情做好回访教育“暖心工程”，全力营造干事创业良好氛围，取得实实在在的成效。今年以来，永寿县纪委监委共回访教育167人。

坚持真沟通，把回访教育作为组织和“有错干部”的“连心桥”。为增强回访教育的针对性和实效性，全面了解回访对象受处分原因，综合分析回访对象的个人经历、家庭情况、思想认识、现实表现等情况，把握回访重点，按照“一人一策”制定回访计划、回访方案和谈话提纲，并通过“三听三看”，即：听个人汇报、单位评价和家属关心关切，看思想表现、工作表现和生活表现情况，全面了解其思想动态，帮助卸下思想包袱、积极投入工作。

坚持真关心，把回访教育作为思想上的“减压阀”。在回访教育中，回访组始终从关心、爱护的角度出发，通过“面对面”“拉家常”等方式，耐心细致与当事人真诚谈话，深入了解受处分人员学习、工作和生活情况。对表现良好的及时给予肯定和鼓励，对受到处分后思想转变仍有困难、对处分接受程度不足的，突出引导转化，动之以情，晓之以理，使回访对象深刻感受到组织的良苦用心。同时，突出切实帮助、排忧解难的宗旨，认真听取受处分人提出的合理诉求，积极解决问题，保障合理待遇，打通受处分人思想“堵点”、卸下思想“包袱”，吸取教训，振作精神。

坚持真使用，把回访教育作为行动上的“助推器”。该县纪委监委注重回访成果运用，回访后及时将回访情况向受处分人员所在党组织通报反馈，积极探索建立受处分党员重新启用工作机制，打通受处分党员干部的任用通道。对确能知错悔错、勇于担当、敢于作为、群众认可的受处分人员，及时向组织、人社部门提出建议，在其处分期或影响期满后，按照规定条件和程序重新使用，旗帜鲜明为知错悔错改错，跌倒后又重新站起来、表现好的干部搭建干事创业的舞台，激励“有错”干部向“有为”干部转变。